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Personalentwicklung ist ein stets aktuelles Thema. Für kleinere und mittelständische Unternehmen hat es jedoch oft einen zu kleinen Stellenwert, um sich erfolgreich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen. Der Autor Bernhard Bentele gibt in diesem praxisorientierten Buch einführend einen Einblick in das Thema Personalentwicklung in der Theorie. In einer Ist-Analyse bezieht der Autor sich einerseits auf eine durchgeführte empirische Umfrage bei über 60 vergleichbaren Unternehmen und andererseits auf bestehende Personalentwicklungsinstrumente des Unternehmens. Im weiteren Verlauf wird durch die Bedarfsanalyse definiert, wo das Unternehmen in der Zukunft Schwerpunkte setzen möchte. Darauf aufbauend werden durch den Autor Instrumente entwickelt, um diesen Bedarf zu erreichen. Weiterhin wird auf die Erfolgskontrolle der Personalentwicklung eingegangen. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Personalbereich kleinerer und mittelständischer Unternehmen, Personalentwickler, welche der Personalentwicklung in der Zukunft einen höheren Stellenwert beimessen möchten und dazu praxistaugliche Instrumente benötigen.
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EAN: 9783836405287
Trouver informations, conseils et prix pour vdm die international financial reporting il est vendu 59.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Die IFRS sind auf dem Vormarsch. Auch für den Mittelstand nimmt die Bedeutung der internationalen Rechnungslegung zügig zu und doch stehen viele Mittelständler den IFRS noch skeptisch gegenüber. Vorteile der internationalen Rechnungslegung sollen vor allem in der Vergleichbarkeit der Unternehmensabschlüsse zu sehen sein. Während kapitalmarktorientierte Unternehmen schon seit dem 01.01.2005 verpflichtet sind auf IFRS umzustellen, gestaltet sich die Lage im Mittelstand komplexer. Auf freiwilliger Basis ist auch die Anwendung von IFRS möglich. Die Regelungen des deutschen HGB und der IFRS unterscheiden sich aufgrund der Grundkonzeption erheblich. Die internationalen Rechnungslegungsstandards verzichten dabei auf wesentliche Elemente des handelsrechtlichen Gläubigerschutzes zugunsten einer Investororientierung. Sie stehen allein im Fokus der Informationsfunktion. Demgegenüber sind die Bilanzierungsgrundsätze nach HGB aufgrund der Ausschüttungsbemessungsfunktion und dem damit angestrebten Kapitalerhaltungsprinzip vom Vorsichtsprinzip geleitet. Insbesondere steht zur Diskussion, ob Mittelständler durch eine freiwillige Umstellung der Rechungslegung auf IFRS Vorteile z.B. hinsichtlich der Finanzierung erwarten können, oder ob die Nachteile z.B. Kosten einer Umstellung die Vorteile kompensieren oder sogar übersteigen. Zielsetzung des Buches ist es, die Vor- und Nachteile einer Umstellung auf IFRS aus Sicht des Mittelstands darzustellen, da sich die überwiegende Anzahl von Untersuchungen zur internationalen Rechnungslegung mit kapitalmarktorientierten Grossbetrieben beschäftigt. Zudem werden die Entwicklungen eigener internationaler Rechnungslegungsstandards für kleine und mittlere Unternehmen aufgezeigt.
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EAN: 9783836401920
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur vdm arnet rolf personalentwicklung durch il est vendu 83.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
In der Personal- und Führungskräfteentwicklung liegt erhebliches Potenzial. Gerade dieser Bereich hat einen wesentlichen Einfluss auf die Umsetzungsdynamik und den Erfolg strategischer Konzepte. Schliesslich sind es die Führungskräfte und Mitarbeitenden, welche die Strategien im Alltag wirksam werden lassen. Die Frage, die deshalb beschäftigt ist: "Wie lassen sich Führungskräfte dazu bringen, ihre Mitarbeitenden in der Arbeit zu fördern und darin auch einen Nutzen für sich selbst und das Unternehmen zu erkennen?" Im ersten Teil wird in der wissenschaftlichen Literatur nach Antworten für die Wechselwirkung von Personalentwicklung und Leadership sowie Führungsrisiken und Erfolgsfaktoren der Personalführung gesucht. Mittels Interviews mit Praktikern und Experten in der Personalführung und Personalentwicklung werden im zweiten Teil die Erkenntnisse mit der wissenschaftlichen Literatur abgeglichen und Schlüsse daraus abgeleitet. Als Resultat wird im dritten Teil ein Instrument zur Messeung und Steuerung von Personalentwicklungsaktivitäten von Führungskräften vorgestellt, das nun im praktischen Einsatz steht.
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EAN: 9783639094978
Trouver informations, conseils et prix pour vdm schuller k vorteile und il est vendu 69.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Personal erscheint in den Unternehmensbilanzen nur als Kostenfaktor. Jeder einzelne Mitarbeiter stellt aber in Wirklichkeit einen erheblichen Unternehmenswert dar. Mitarbeiter stellen durch ihre individuellen Fähigkeiten, Kompetenzen und Methoden einen erheblichen Wettbewerbsfaktor dar, den es gilt langfristig im Unternehmen zu halten. Das Ziel dieses Buches ist es daher, pragmatisch aufzuzeigen, wie Personalentwicklung zusätzlichen Nutzen für die Organisation schafft. Ergänzend dazu werden in diesem Buch ausgewählte Methoden der Personalentwicklung beschrieben und der richtige Einsatz dieser erläutert. Weiters wird von der Autorin dargestellt, welche Voraussetzungen einerseits von dem Unternehmen und andererseits von den Mitarbeitern erfüllt werden müssen, um effektive Personalentwicklung in der Organisation zu gewährleisten. Dieses Buch basiert auf themenrelevanter Literatur und wendet sich an Personen, die ihren Unternehmenserfolg bzw. ihre Tätigkeit langfristig sichern wollen.
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EAN: 9783639179798
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Personalentwicklung ist für klein- und mittelständische Unternehmen derzeit weniger relevant als für Grossbetriebe. Die weniger ausgeprägte Aus- und Weiterbildung in den kleinen und mittleren Betrieben blieb solange ohne Konsequenzen, bis durch das Auftreten der Globalisierung eine rasante Beschleunigung des Wettbewerbs einsetzte. Daher reicht ein gutes Produkt bzw. eine gute Dienstleistung heute nicht mehr aus, um einen entsprechenden Gewinn zu erwirtschaften. Ein Grund mehr, auch im mittelständischen Umfeld Personalentwicklung zu betreiben, ist daher der strategische Wettbewerbsvorteil, den ein Unternehmen erlangen kann, wenn es die zur Verfügung stehenden Mitarbeiter bedarfs- und qualifikationsgerecht einsetzen kann. Der Autor Michael Mairhofer gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Werkzeuge der betrieblichen Aus- und Weiterbildung unter dem speziellen Blickwinkel der Klein- und Mittelbetriebe. Die Ausführungen werden mit einem Praxisbeispiel abgerundet. Das Buch richtet sich vor allem an Entscheidungsträger im KMU-Bereich, ist aber auch für Personalmanager in anderen Unternehmen interessant.
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EAN: 9783639020717
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur vdm gasch m moderne konzepte il est vendu 82.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Der ständig wachsende Globalisierungsprozess sowie die kontinuierliche Schaffung neuer Wirtschaftsmärkte erfordert neue Strukturierungsprozesse an Unternehmen und konfrontiert sowohl diese, als auch ihre Mitarbeiter mit ständig neuen Herausforderungen. Dabei stossen die Arbeitnehmer immer öfter an ihre emotionalen Grenzen, werden immer schneller demotivierter und stressempfänglicher. Die Personalentwicklung hat schon längst die Problematiken der Stressfaktoren von Mitarbeitern bis hin zum sog. Burnout- Syndrom erkannt. Der Autor Marco Gasch beschäftigt sich in seinem Buch mit Konzepten der Personalentwicklung, die die Motivation der Mitarbeiter fördern soll und legt den Fokus auf der Mitarbeitermotivation durch Kommunikation. Ein weiterer Ansatz dieser Arbeit beinhaltet das Burnout- Syndrom im mittleren Management, das sich in den letzten Jahren als am häufigsten Burnout gefährdete Ebene entwickelt hat. Kurzum: Dieses Buch beschäftigt sich mit kommunikativen Massnahmen zur Prävention vor Burnout und richtet sich an Personalentwickler, Führungskräfte sowie Entscheidungsträger aus allen Ebenen und Bereichen, die sich mit Konzepten & Ansätze der Mitarbeitermotivation auseinandersetzen.
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EAN: 9783639045635
Découvrir informations, conseils et prix pour vdm denz s die auswirkungen vendu 83.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Basel II bedeutet für den deutschen Mittelstand eine grosse Herausforderung bezüglich der Fremdkapitalbeschaffung. Kredite werden teurer, falls überhaupt welche zu bekommen sind - so die Befürchtungen im Zusammenhang mit den Beschlüssen von Basel II. Hier stellt sich jedoch die Frage, ob sich diese Befürchtungen pauschalieren lassen, oder ob eine wesentlich differenziertere Betrachtung dieses Themengebietes notwendig ist. Weder die Banken noch der deutsche Mittelstand können sich aktuell dieser Thematik entziehen. Dies wiederum spiegelt die Brisanz und die Wichtigkeit dieses Themengebietes wider. Insgesamt wird durch Basel II ein Umdenken bezüglich der Risikoeinschätzung von Kunden sowie bei der Risikodiversifikation bei den Banken stattfinden müssen. Dies wiederum wird sich auf die Anforderungen an die Unternehmen bei der Kreditvergabe durchschlagen. Die folgende Arbeit soll daher die Einflussfaktoren auf die Risikoeinschätzung von Banken beleuchten.
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EAN: 9783639017502
Découvrir informations, conseils et prix pour vdm klug anika erfolgreiche finanzierung vendu 97.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Mittelstandsunternehmen sind in Deutschland eine treibende Kraft für die Wirtschaft, Innovation und Beschäftigung. Unternehmen, die sowohl strategisch als auch operativ wachsen, benötigen vor allem langfristige Finanzierungsquellen für ihre Investitionsvorhaben. Die restriktiven Kreditvergaben der Hausbanken und zusätzlich die Sicherungs- übereignungen schränken insbesondere mittelständische Unternehmen in ihren Handlungsspielräumen ein. Eine wirksame und ausreichende Kapitalstruktur zu angemessenen Konditionen ist die elementare Basis für einen nachhaltigen Geschäftserfolg. Diese Buch beschreibt konkrete Anforderungen an Mittelständler im Rahmen einer kapitalmarkt- orientierten Finanzierung. Hierzu gehören z.B. Anforderungen nach Basel II, interne und externe Ratingfaktoren, ausschlaggebende Kennzahlen, harte und weiche Faktoren sowie die besondere Stellung des Mittelstandes. Die inhaltlichen Massnahmen unterstützen Mittelstandsunternehmen bei der Umsetzung ihrer Finanzierungs- vorhaben. Denn Wachstum und Entwicklung fordern einen konstanten Kapitalfluss, der mittlerweile über den indirekten Zugang zum Kapital- markt mit zweckgebundenen oder freien Finanzmitteln realisierbar ist.
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EAN: 9783639084832
Découvrir informations, conseils et prix pour lambertus personalentwicklung im allgemeinen vendu 38.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Lambertus et est vendu par Orellfuessli.ch
Kompetentes und motiviertes Personal für den ASD. Fallzahlentwicklung, Arbeitsbelastung und Fluktuation der Fachkräfte erfordern eine sorgfältige Personalentwicklung in den Sozialen Diensten. Dieses Handbuch stellt Konzepte vor, die in einem zweijährigen Praxisprojekt mit 15 Jugendämtern erprobt wurden: - Ziele und Bestandteile von Personalentwicklung, - Das Verständnis von "Organisation", - Entwicklung von Kompetenzprofilen als mitarbeiterbezogene Steuerungsinstrumente, - Arbeitsbelastung als zentraler Bezugspunkt, - Handlungsbereiche von Personalentwicklung: Personalauswahl, Einarbeitung, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Fort- und Weiterbildung u.a. - Personalentwicklung für Leitungskräfte, - Initiierung von Personalentwicklung im ASD: "Wie findet man den Einstieg?" Zahlreiche Arbeitshilfen (auch zum Download) erleichtern die Umsetzung in die Praxis - für Leitungskräfte, die Personalentwicklung als wichtige Managementaufgabe sehen!
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EAN: 9783784125671
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur betriebswirtschaftlicher verlag gabler il est vendu 74.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler et est vendu par Orellfuessli.ch
Gestalten Personalentwickler Zukunft? Die Beitrage der Autoren legen zumindest die Vermutung nahe, daB es unserem Berufsstand an: - Instrumenten, - Ideen und - Innovationen ftir eine proaktive Gestaltung der Zukunft nicht fehlt. Ob es Personalentwicklern allerdings tatslichlich gelingen wird, strategische Weichenstel lungen von Unternehmen mitzugestalten, hangt weitgehend davon ab, inwieweit wir ge willt bzw. in der Lage sind, vorhandene Gestaltungsfreiraume kreativ und risikofreudig zu nutzen. Vielfach vergessen wir, daB Unternehmertum mit dem Eingehen von Risiken identisch ist. Wir mtissen, was die Entwicklung und Forderung von Menschen betrifft, risikofreudiger werden. Das heiBt Abschied nehmen von in der Vergangenheit bewlihrten und "liebge wonnenen" Strategien, die zu den veranderten Rahmenbedingungen und Bedtirfnissen unserer Kunden nicht mehr passen. Ein erfolgreicher Personalentwickler wird zuktinftig nicht mehr der Verwalter eines "Bil dungswarenkorbes" sein, sondern sich als Intrapreneur im internen Bildungsmarkt seines Unternehmens bzw. am externen Markt bewlihren mtissen. Angesichts veranderter. Szena rien vollziehen innovative Personalentwickler heute eine stille Revolution. Es geht nicht nur darum, veranderten Marktbedtirfnissen gerecht zu werden, sondern den strategischen Erfolg des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
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EAN: 9783409138048
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur deutscher universit tsverlag personalpolitik vendu 74.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Deutscher Universitätsverlag et est vendu par Orellfuessli.ch
Die international orientierte Forschung im Bereich der Personalpolitik fiir kleine und mittlere Unternehmen fiihrte lange Zeit ein Schattendasein. Eine solche Ausrichtung wurde offenbar fiir irrelevant und überflüssig gehalten, weil die Betrachter von der Schrumpfung und schliesslich dem Verschwinden des Mittelstandes ausgingen oder mindestens von der Beschränkung der KMU auf regional begrenzte Märkte. Tatsächlich beläuft sich der Anteil KMU an der Gesamtzahl Unternehmen in den entwickelten Ländern jedoch seit langem weit über 90 %, und viele von ihnen, praktisch eine wachsende Zahl, sind international tätig, dank neuen Informations-und Telekommunika tionstechnologien. Vor diesem Hintergrund gewinnt zugleich die Betrachtung mittelständischer Phänomene über den Tellerrand der Landesgrenzen hinaus an Bedeutung. Das gilt, wie uns scheint, in besonderem Masse fiir Mitarbeiterfragen, sind doch auf diesem Gebiet am ehesten Unterschiede und sonst mögliche Erkenntniszuwächse zu erwarten. In den vergangenen Jahren haben westliche Führungskräfte begonnen, nach personalpolitischen Anregungen in Japan Ausschau zu halten. Wenngleich diese Neigung seit dem Beginn der Rezession in Fernost etwas abgedämpft scheint, ist das Interesse an der Art, wie Japaner mit mitarbeiterbezogenen Herausforderungen umgehen, nach wie vor riesengross. Davon inspiriert, stellt die Autorin einen Vergleich der mitteleuropäischen mit der japanischen Personalpolitik an. Um einerseits von Ethnozentrismen frei zu bleiben und andererseits einen hohen Aktualitätsstatus zu erreichen, hat sie in beiden Kulturkreisen eigene quantitative und qualitative Forschung betrieben. Die dadurch gewährte Praxisorientierung der Studie ermöglicht es, aus dem Vergleich Aspekte zur Gestaltung derPersonalpolitik fiir denjeweils anderen Kulturkreis abzuleiten, die den Charakter von Gedankenanstössen fiir KMU gewinnen.
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EAN: 9783824471089
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur springer fachmedien wiesbaden gmbh vendu 77.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH et est vendu par Orellfuessli.ch
Dieses Buch beleuchtet theoretisch fundiert sowie praxisorientiert die wichtigsten Fragen der Unternehmensfinanzierung und analysiert die Vielfalt der Finanzierungsinstrumente für den Mittelstand. Massgeschneiderte Finanzierungslösungen können zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor werden – insbesondere für mittelständische Unternehmen. Globalisierte Märkte, Digitalisierung und technologischer Wandel stellen bisher erfolgreiche Geschäftsmodelle in Frage und verlangen nach neuen Lösungen und entsprechenden Finanzierungskonzepten. Die aus Wissenschaft, Unternehmen, Banken und Beratung kommenden Autoren betrachten die Themen aus verschiedenen Perspektiven.
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EAN: 9783658199319
Découvrir informations, conseils et prix pour vdf hochschulverlag ag unternehmensnachfolge vendu 67.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Vdf Hochschulverlag AG et est vendu par Orellfuessli.ch
Unternehmer zu sein ist mehr als ein Routineberuf: Es erfordert schöpferische Kraft, Risikobereitschaft, Disziplin, Durchhaltevermögen, Verlässlichkeit und Optimismus – und meist auch den Verzicht auf Freizeit. Nicht alle Nachkommen von Unternehmern sind bereit, diese Bürden auf sich zu nehmen. Viele Unternehmen scheitern daher in der Nachfolge der Gründergeneration. In solchen Fällen kann die Lösung darin bestehen, das Unternehmen in die Hände seiner Mitarbeiter zu legen. Denn die Mitarbeiter stellen das wichtigste Kapital des Unternehmens dar. Mitunternehmertum und Miteigentümertum weisen Wege zur erfolgreichen Nachfolgeregelung. Anhand des in diesem Buch vorgestellten Konzept "Heilbronn 55 Plus" wird ein Beispiel für eine Umsetzung in der Praxis aufgezeigt.
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EAN: 9783728131232
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Mit guter Strategiearbeit lässt sich das Ergebnis des Unternehmens steigern – so das Resultat einer Studie von Prof. Dr. Kerstin Seeger und der Performance Consulting GmbH in mittelständischen Unternehmen. Dies ist ein gutes Argument für jedes Unternehmen, die eigene Strategiearbeit kritisch zu hinterfragen. Das Essential liefert Ansatzpunkte hierfür, indem die Ergebnisse der Studie erläutert werden und damit ein ganzheitlicher Überblick über den Stand der Strategiearbeit im Mittelstand gegeben wird. Die Autorin zeigt ein praxiserprobtes und erfolgreiches Vorgehen für den Mittelstand auf, um die eigene Strategiearbeit zu gestalten. Damit bekommen Geschäftsführer und Unternehmer wertvolle Hinweise, wie sie die Potenziale guter Strategiearbeit heben können.
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EAN: 9783658057107
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur physica moderne planungsmethoden im mittelstand vendu 34.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Physica et est vendu par Orellfuessli.ch
Über die Hälfte aller Beschäftigten in der Bundesrepublik Deutschland findet ihren Arbeitsplatz in mittelständischen Unternehmen, und Politiker wie Wissenschaftler werden nicht müde, die Schlüsselrolle der mittelstän dischen Unternehmen für die Funktionsfähigkeit und Glaubwürdigkeit ei nes freiheitlichen Gesellschafts-und Wirtschaftssystems hervorzuheben. Eine Gesamtbetrachtung der derzeitigen betriebswirtschaftliehen For schung und Lehre an den deutschen Universitäten vermittelt jedoch den Eindruck, dass eine Mittelstandsorientierung angemessener Ausprägung nur ganz punktuell-d. h. bei bestimmten inhaltlichen Themen und an re lativ wenigen Fachbereichen - realisiert worden ist. In der Breite gesehen muss vielmehr eine sehr weitgehende Orientierung der Betriebswirtschafts lehre an den typischen Gegebenheiten in Grossunternehmen konstatiert werden. Dies mag - zusammen mit anderen Gründen - dazu beigetragen ha ben, dass umgekehrt auch seitens der mittelständischen Unternehmen häu fig eine gewisse Distanz bzw. Reserve gegenüber wissenschaftlichen Er kenntnissen und Methoden spürbar wird; Erwartungen bzw. Hoffnungen auf wesentliche Lösungsbeiträge von dieser Seite sind bei den Unterneh men entweder nicht bzw. kaum oder aber gelegentlich auch in übersteiger tem, irrealem Masse vorhanden. Dabei dürften viele Punkte eine Rolle spie len: Weitverbreitete Unkenntnis hinsichtlich der Verfügbarkeit von Metho den und Systemen zur Lösung bestimmter Probleme; Unsicherheit hin sichtlich der prinzipiellen Möglichkeiten und Grenzen wissenschaftlicher Methoden; objektive Defizite der Betriebswirtschaftslehre bei der Ent wicklung mittelstandsorientierter Forschungs-und Lehrprogramme; sub jektive Zweifel an der Anwendbarkeit vieler Methoden auf Probleme mit telständischer Unternehmen; mangelndes Selbstvertrauen hinsichtlich der eigenen Fähigkeiten zum richtigen Umgang mit den Methoden, u. a. m . .
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EAN: 9783790803990
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur diplomica verlag wertorientierte vendu 52.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Diplomica Verlag et est vendu par Orellfuessli.ch
Die heutigen Märkte sind geprägt durch zunehmenden Wettbewerb, schnellen technologischen Wandel und kürzere Produktlebenszyklen. Neben dem daraus resultierenden wirtschaftlichen Druck müssen sich die Unternehmen auf eine Veränderung der Kapitalmärkte einstellen. Die Bedeutung institutioneller und internationaler Anleger, die hohem Performance-Druck ausgeliefert sind, den sie an die Unternehmen weitergeben, ist in Deutschland gestiegen. Weiterhin wird durch die Einführung von Basel II die Aufnahme von Bankkrediten verschärft. Unter diesen Bedingungen können nur klar und transparent geführte Unternehmen bestehen. Das Führungssystem muss einer Reihe von Anforderungen gerecht werden (u. a. ganzheitliche und konkrete Führung, Eigen- und Fremdkapitalmarktorientierung, Zielorientierung für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Wirtschaftlichkeit und Effizienz). Auf Grund dessen wurden in den vergangenen Jahren vor allem in Grossunternehmen unternehmenswertorientierte Führungssysteme etabliert, die auf die Interessen der Eigenkapitalgeber ausgerichtet sind. Im Mittelstand findet wertorientierte Unternehmensführung bisher jedoch kaum Anwendung. Dies liegt auch daran, dass neue Konzepte häufig speziell für einzelne grosse börsennotierte Unternehmen entwickelt werden. Diese Modelle sind unter anderem angesichts ihrer Komplexität für den Mittelstand gar nicht bzw. nur bedingt geeignet. Neben den bereits genannten gibt es durchaus weitere Argumente eine wertorientierte Unternehmensführung im Mittelstand zu verfolgen. Bisher existieren jedoch erst wenige Ansätze, die speziell für die besonderen Anforderungen mittelständischer Unternehmen konzipiert wurden. Die vorliegende Arbeit nimmt eine vergleichende Analyse von Ansätzen wertorientierter Unternehmensführung, die sich gezielt an mittelständische Unternehmen richten, vor. Hierbei werden ausschliesslich Modelle betrachtet, die auf eine ganzheitliche und konsequente Führung ausgerichtet sind.
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EAN: 9783836656009
Découvrir informations, conseils et prix pour springer fachmedien wiesbaden gmbh vendu 61.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH et est vendu par Orellfuessli.ch
Das Werk gibt einen theoretisch und empirisch fundierten Überblick zur Finanzierung im Mittelstand. Vor dem Hintergrund der Entwicklungen seit der jüngsten Finanz- und Wirtschaftskrise ist dieses Thema von besonderer Bedeutung. Studien zufolge ist die Finanzierung mittelständischer Unternehmen im Gegensatz zu Grossunternehmen deutlich schwieriger, da sich EU-Richtlinien zur Kreditvergabe von Banken direkt auf mittelständische Unternehmen auswirken. Dieses Buch schliesst eine Lücke, indem es die theoretischen Grundlagen erläutert und auf das Finanzmanagement eingeht. Auf dieser Basis werden strukturierte Empfehlungen für die Unternehmenspraxis abgeleitet.
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EAN: 9783658065669
Découvrir informations, conseils et prix pour diplomica verlag ifrs im mittelstand vendu 66.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Diplomica Verlag et est vendu par Orellfuessli.ch
In den vergangenen Jahren ist parallel zur Globalisierung der Wirtschaft eine zunehmende Verbreitung der internationalen Rechnungslegung zu konstatieren. So hat das Europäische Parlament am 19.07.2002 zusammen mit dem Ministerrat die EU-Verordnung Nr. 1606/2002 "betreffend der Anwendung internationaler Rechnungs-legungsstandards" verabschiedet. Diese "IAS-Verordnung" verpflichtet kapitalmarkt-orientierte Unternehmen in allen europäischen Mitgliedstaaten für die ab 01.01.2005 beginnenden Geschäftsjahre dazu, den Konzernabschluss nach IAS/IFRS aufzustellen. Die Regelung wurde vom deutschen Gesetzgeber im Rahmen des Bilanzrechtsreform-gesetzes (BilReG) vom 04.12.2004 durch den neu eingefügten Paragraph 315a Abs. 1 HGB übernommen. Weiterhin wird den EU-Mitgliedstaaten ein Wahlrecht eingeräumt. Die jeweiligen Nationalstaaten können eine fakultative oder verpflichtende Anwendung der IAS/IFRS auch auf Einzelabschlüsse und auf nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen ausdehnen. Sollte der nationale Gesetzgeber im Rahmen einer zukünftigen Bilanzrechtsmoderni-sierung eine verpflichtende Anwendung der IAS/IFRS auch für den Konzernabschluss nicht kapitalmarktorientierter Unternehmen und/oder den Einzelabschluss vorschreiben, so hätte dies für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) weitreichende Folgen, da die IAS/IFRS primär als Rechnungslegungsstandard für grosse kapitalmarktorientierte Unternehmen entwickelt wurden. Sie sind daher sehr komplex, zeichnen sich durch hohe Anforderungen an das Rechenschaft ablegende Unternehmen aus und führen demnach zu einem zeit- und kapitalintensiven Rechnungslegungs-prozess. Dies kann für KMU unter Kosten-Nutzen-Gesichtspunkten nicht unbedingt gerechtfertigt sein, da fraglich ist, ob die Jahresabschlussadressaten mittelständischer Unternehmen, die oftmals direkten Zugang zu den benötigten Informationen haben, über die gleichen Informationsbedürfnisse verfügen, wie die Anteilseigner grosser kapitalmarktorientierter Unternehmen. Dennoch ist der potentielle Nutzen einer IAS/IFRS Anwendung von KMU nicht zu unterschätzen. So wünschen beispielsweise internationale Investoren und Geschäfts-partner, evtl. aber auch Banken global nachvollziehbare und standardisierte Jahres-abschlüsse. Eine solche Standardisierung kann allerdings durch diverse nationale Bilanzierungsvorschriften nicht ermöglicht werden. Folglich ist zu antizipieren, dass die Relevanz einer einheitlichen IAS/IFRS-Bilanzierung für KMU in Zukunft zunehmen könnte. Diese Mutmassung wird weiterhin durch das aktuelle und kontrovers diskutierte IASB-Projekt ""Accounting Standards for Non-Publicly Accountable Entities"", in welchem sich das Board mit potentiellen IAS/IFRS-Vereinfachungen für KMU auseinandersetzt, unterstrichen. Zielsetzung des Buches ist die detaillierte Ausarbeitung potentieller Erleichterungen für KMU, sodass diese die komplexen IAS/IFRS im Vergleich zur gewohnten HGB-Bilanzierungspraxis ohne exorbitant hohen Mehraufwand anwenden können. Neben der...
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EAN: 9783836666237
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur betriebswirtschaftlicher verlag gabler il est vendu 93.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler et est vendu par Orellfuessli.ch
Wenn inzwischen Berichte in der Presse erscheinen, dass es dem Traditio- unternehmen Märklin wieder sehr gut geht, so ist das auch eine Erfolgs- schichte privaten Beteiligungskapitals. 2006 hatte ein britischer Eigenkapitalinvestor das Unternehmen übernommen und damit vor der drohenden Insolvenz gerettet. Heute befindet sich Märklin wieder auf solidem Wachstumskurs. Diese Geschichte zeigt exemplarisch auf, dass privates Beteiligungskapital für mittelständische Unternehmen sehr nützlich sein kann. So stellt es nicht nur eine Lösung kurz vor der Insolvenz dar, wie im Falle Märklin geschehen, sondern kann auch zur Finanzierung eines besonderen Wachstumspfades dienen. Bei solchen Vorteilen könnte man annehmen, dass diese Finanzierungsform eine entsprechende Verbreitung hat. Das ist jedoch nicht der Fall. Vergleicht man die Quote des mittelstän- schen privaten Beteiligungskapitals bezogen auf das Bruttoinlandsprodukt über verschiedene Länder in Europa, dann wird deutlich, dass die Verbr- tung in Deutschland nur gering ist, verglichen beispielsweise mit dem Vereinigten Königreich, Schweden, Niederlande oder sogar auch Frankreich und Spanien. Darüber hinaus ist auch zu erkennen, dass die Beteiligungs- lumina, also die Finanzierungen mit privatem Beteiligungskapital bei grossen Unternehmen, in den letzten Jahren zugenommen haben, bei mittelstän- schen Unternehmen jedoch rückläufig sind. Das zeigt, dass der Mittelstand nur unterproportional am Wachstum und damit auch an den Effekten des privaten Beteiligungskapitals profitiert. Dieser Kontrast zwischen den aufgezeigten positiven Effekten auf der einen Seite und der geringen Nutzung auf der anderen Seite erstaunt somit. Genau an diesem Phänomen setzt die vorliegende Dissertationsschrift von Philipp Espel an.
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EAN: 9783834912947
Découvrir informations, conseils et prix pour erich schmidt verlag teilentgeltliche vendu 71.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Erich Schmidt Verlag et est vendu par Orellfuessli.ch
Das Buch von Lars Brinkmann behandelt einen für die Nachfolgeplanung mittelständischer Unternehmen besonders wichtigen Bereich. Es untersucht die Gestaltungsmöglichkeiten und Konsequenzen der teilentgeltlichen Übertragung eines gewerblichen Einzelunternehmens und einer Beteiligung an einer gewerblichen Personengesellschaft aus ertragsteuerlicher und schenkungssteuerlicher Sicht. Die möglichen Übertragungsobjekte und die in Betracht kommenden Gegenleistungen werden systematisch geordnet und zu drei Fallgruppen verdichtet. Für diese Gruppen werden die steuerlichen Folgen verschiedener Übertragungsvarianten sorgfältig erörtert und im Hinblick auf ihre Vorteilhaftigkeit miteinander verglichen. Zahlreiche Zweifelsfragen, die für die teilentgeltliche Unternehmensübertragung von erheblicher Bedeutung sind, werden einer Lösung zugeführt. Instruktive Übersichten fassen die Ergebnisse zusammen. Abgerundet wird das Buch durch eine Analyse von Massnahmen, die zur Vorbereitung oder Nachbereitung der Unternehmensübertragung dienen. Behandelt werden z.B. die Ausgliederung wesentlicher Wirtschaftsgüter und die Umschichtung der übertragenen betrieblichen Einheit. In detaillierten Schaubildern werden die hierbei zu beachtenden vor- und nachgelagerten Fristen praxisgerecht zusammengestellt.
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EAN: 9783503087501