vdm beatrix kuhlen corporate social Classement 2024

vdm beatrix kuhlen corporate social

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Ausgehend von dem Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung und dem Konzept CSR werden die zugehörigen Begriffe, Modelle sowie Zusammenhänge diskutiert und der aktuelle Stand der Entwicklungen wiedergegeben. Es wird auf das Verhältnis von Wirtschaftsethik und friedlicher Kernenergienutzung sowie auf Verhaltenskodizes und Standardisierungsmassnahmen eingegangen. Die verschiedenen Energieträger werden unter nachhaltigen und wirtschaftlichen Aspekten untersucht, darunter insbesondere die Kernenergie. Zudem werden CSR-Anforderungen (Stakeholder, Berichterstattung) von Kernenergieversorgungsunternehmen (KEVU) betrachtet, CSR-Indikatoren für die Energiebranche und branchenspezifische Kriterienkataloge vorgestellt und darauf basierend wird ein eigener indikatorgestützter, branchenspezifischer Kriterienkatalog zur CSR-Bewertung von KEVU entwickelt. Im Rahmen des Bewertungsprozesses wird ein neues Verfahren (Yager-Methode) zur Bewertung vorgeschlagen. Die hier vorgenommene exemplarische Bewertung zeigt am komplexen Beispiel der Kernindustrie auf, dass es grundsätzlich möglich ist, eine CSR-Bewertung aller Unternehmen einer Branche anhand von konsensfähigen CSR-Kriterien durchzuführen.

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EAN: 9783836477161

vdm gruber v corporate social

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Die Entwicklung des Konzeptes der CSR geht auf die Erkenntnis zurück, dass sich die Wirtschaft als ein Subsystem der Gesellschaft der Verantwortung ihr gegenüber nicht entziehen kann. Das unternehmerische Ziel der Gewinnmaximierung tritt jedoch nur auf den ersten Blick in den Hintergrund, stellt aber nach wie vor den obersten Anspruch an Unternehmen dar. So ist aus wirtschaftlicher Sicht CSR nicht von Altruismus geprägt, sondern trägt durch die systematische Erhaltung und Förderung von materiellen und immateriellen Ressourcen einen wichtigen Teil zu nachhaltigem Unternehmenserfolg bei. Basierend auf der Freiwilligkeit, auf der Unternehmen ein solches Konzept umsetzen, ist ein wichtiges Element von CSR die gezielte Aufnahme der Berichterstattung aller CSR-Aktivitäten in die Unternehmenskommunikation. Die durchgeführte Inhaltsanalyse über die Präsentation von CSR auf den Websites der 50 grössten Unternehmen Österreichs zeigt, dass dieses Thema von den österreichischen Firmen zwar nach aussen an die diversen Stakeholder getragen wird, aber nur selten unter dem Titel der Corporate Social Responsibility.

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EAN: 9783639013689

vdm spitaler w macht corporate

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Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Fragen, welche Konzepte "Corporate Social Responsibility" bietet, anhand derer Banken soziale Aktivitäten in die Praxis umsetzen. Und wie diese Aktivitäten gesellschaftlich wirken. Gelingt es Missstände aufzuzeigen und das Bild des Unternehmens in der Öffentlichkeit zu verändern? Und ist eine ökonomische Relevanz erkennbar? Die Fragestellungen werden am Beispiel der Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG behandelt.

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EAN: 9783639171938

vdm gl nzel g corporate

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Dieses Buch geht beim Begriff der Corporate Social Responsibility (CSR) alternativ zum Grossteil der erhältlichen Literatur einem dezidiert soziologischen Ansatz nach. Aus der Perspektive des Neo-Institutionalismus wird anhand des Beispiels Nike aufgezeigt, welche Funktion CSR in der Gesellschaft erfüllen kann und welche gesellschaftspolitischen Interessen mit dem Konzept verbunden sind. Es wird also explizit nach der Verflechtung der Wirtschaft mit »nicht-ökonomischen Elementen ökonomischen Handelns« (Max Weber) gefragt: Welche gesellschaftliche Konstellation führt dazu, dass verschiedenartige Akteursgruppen an der Etablierung von CSR als Alternative zu staatlicher Regulierung interessiert sind und mitarbeiten? Das Buch vereint die Darstellung und themenspezifische Aufbereitung eines zentralen aktuellen Theorieansatzes mit einer umfangreichen empirischen Analyse. Bedeutungsvielfalt und Komplexität des CSR-Begriffs werden durch eine systematische Bestimmung reduziert. So lässt sich nicht nur die sozioökonomische Relevanz der Unterscheidung zwischen CSR und verwandten Begriffen zeigen, sondern auch die spezifischen Interessen diverser Akteure an der Begriffsdefinition.

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EAN: 9783639038781

vdm kunzelmann s corporate social

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Eine vorrangig an Renditen orientierte Geschäfts- und Standortpolitik insbesondere global operierender Unternehmen wird zunehmend in der Öffentlichkeit wahrgenommen und stösst dort auf massive Kritik. Daher bemühen sich immer mehr Unternehmen auch in Deutschland, das Negativbild von der gewinnstrebenden Produktionsmaschine durch deutliche Zeichen sozialer Verantwortung zurechtzurücken. Corporate Social Responsibility - CSR - ist das Schlagwort, unter dem diese Aktivitäten stattfinden, und wird von Betroffenen und Konkurrenten kritisch hinterfragt: Sind die Motive wirklich primär soziale und ethische, oder werden doch hauptsächlich wirtschaftliche Ziele damit verfolgt? Die Autorin erläutert einführend Ziele, Anspruchsgruppen und Handlungsfelder von CSR, und zeigt im Weiteren Auswirkungen auf. Als reales Beispiel betrachtet die Autorin ein deutsches Verlagshaus. Schwerpunkt ist die Analyse qualitativer Interviews mit Verlagsmitarbeitern. Mittels soziologischer Theorien werden Aspekte wie CSR-Elemente, Netzwerkbildung, Trend und Organisation behandelt. Das Buch richtet sich an CSR-Verantwortliche in Unternehmen und Verbänden, an Soziologen sowie an alle CSR-Interessierten.

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EAN: 9783836493932

vdm eglau beatrix geschlechtsrollenidentit t

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Die vorliegende Diplomarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der Geschlechtsrollenidentität (Instumentalität, Expressivität) und den fünf Faktoren der Persönlichkeit (NEO-FFI). Die Auswertung erfolgte sowohl über korrelationsanalytische und varianzanalytische Auswertungen als auch durch explorative Untersuchungen wie gemeinsame Faktorenanalysen und pfadanalytische Modelle. Die Ergebnisse dieser ersten Studie zum Zusammenhang zwischen Geschlechtsrollenidentität und dem Fünf- Faktoren-Modell der Persönlichkeit im deutschen Sprachraum werden mit den Resultaten amerikanischer Untersuchungen verglichen und vor dem Hintergrund der Annahme, dass die Geschlechtsrollenidentität einen Einfluss auf die psychische Gesundheit haben soll, diskutiert. Weiterhin wird die Abhängigkeit einiger Untersuchungsergebnisse vom biologischen Geschlecht problematisiert.

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EAN: 9783639077902

vdm beatrix fr strategische

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Das Thema dieser Diplomarbeit, Strategische Ausrichtung von Messeaktivitäten mit Hilfe des Balanced Scorecard-Ansatzes, wurde unternehmensspezifisch ausgerichtet. Unter Berücksichtigung der Schwachstellen im Unternehmen bei Messedurchführungen, wird mit Hilfe des Steuerungsinstrumentes Balanced Scorecard ein Leitfaden entwickelt, die Messe messbar zu machen. Ziel ist es, sowohl in der Messekonzeption als auch in der Balanced Scorecard, den Zusammenhang zwischen den einzelnen abgeleiteten operativen Massnahmen und unternehmensrelevanten Zielen herzuleiten. Somit wird mit dieser Balanced Scorecard zum ersten mal im Unternehmen die Möglichkeit gegeben, den Erfolg einer Messe nicht mehr nur an der subjektiven Einschätzung der Beteiligten zu messen, sondern an ermittelten zusammenhängenden Kennzahlen, die sich hier durch kundenorientierte Befragungen ergeben.

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EAN: 9783836480871

vdm z rn beatrix marta

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Während das Christusbekenntnis des Petrus in den synoptischen Evangelien hinreichen bekannt und untersucht ist, fristet das Christusbekenntnis der Marta im Johannnesevangelium eher ein Schattendasein. Das Buch widmet sich der Begegnung zwischen Marta und Jesus in Joh 11, an deren Abschluss das Christusbekenntnis der Marta steht. Dabei erweist sich diese Begegnung als ein kommunikatives Geschehen, in das Marta ihr grosses Vertrauen und ihre Offenheit gegenüber Jesus einbringt. Marta wird als glaubensstarke Frau hervorgehoben und darin den LeserInnen als Vorbild dargeboten. Dies zeigt vor allem der Vergleich mit dem nachösterlichen Bekenntnis in Joh 20,30-31. Denn zu diesem Bekenntnis, das grosse Ähnlichkeit mit Martas Bekenntnis aufweist, sollen möglichst alle LeserInnen gelangen. Bereits vorösterlich bekennt Marta ihren Glauben an Jesus als das Leben und die Auferstehung.

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EAN: 9783639081572

vdm jernej beatrix die europ

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Eine Charta der Grundrechte schafft endgültig den Übergang von einer europäischen Wirtschaftsgemeinschaft zu einem politischen Gemeinwesen. Auch wenn die Charta nicht viel an Neuem bringt, so macht sie deutlich, dass der Mensch im Mittelpunkt der Europäischen Politik steht. Die Charta beginnt mit der Unantastbarkeit der Würde des Menschen, aus der sich zahlreiche der weiteren Rechte ableiten, und setzt fort mit den klassisch- liberalen Abwehrrechten und den Gleichheitsrechten. Zugleich wird deutlich, dass auf dem Weg zu einer Grundwertegemeinschaft die EMRK nach wie vor die Basis bildet. Die Hälfte der materiellrechtlichen Bestimmungen der Charta hat ihren Ursprung in der EMRK oder in der Rechtsprechung des EGMR. Hinzu kommt der teilweise gemeinsame Anwendungsbereich der Charta und der EMRK, der sich nach der Rechtslage auf alle mitgliedstaatlichen Akte der Umsetzung von EU-Recht erstreckt. Interessant im Prozess der Ausarbeitung der Charta ist zwar die Aufnahme der sozialen Grundrechte, doch die erhofften Neuerungen blieben aus. Trotz Abdeckung zahlreicher Chartagrundrechte von der EMRK spricht einiges für das Projekt "Charta".

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EAN: 9783639080483

vdm berkova mira corporate governance

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Corporate Governance hat in den letzten Jahren immens an Bedeutung gewonnen. Nicht zuletzt wurde diese Entwicklung durch die vielen Diskussionen unterstützt, die nach zahlreichen, in den Medien zu verfolgenden Wirtschaftsereignissen entfacht sind. In Februar 2002 wurde der Deutscher Corporate Governance Kodex vorgestellt. Übt sein Befolgen Einfluss auf die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens aus? Welche Anspruchsgruppen sind betroffen? Die Grundzüge des Kodex werden dargestellt sowie der Begriff der Corporate Social Responsibility, um mögliche Themenzusammenhänge zu verdeutlichen. Desweiteren werden diverse Verhaltensstrategien gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen vorgestellt. Der Glaube an eine positive Wirkung des Kodex und eine steigende Akzeptanz der freiwilligen Regeln ist ungebrochen. Jedoch darf es nicht nur bei dem Glauben bleiben. Die Corporate Governance Regeln sollten konsequent umgesetzt und befolgt werden. Es kommt auf das jeweilige Unternehmen an, an das sich unter anderem auch dieses Buch richtet, welche Voraussetzungen für die Richtlinien und ihre Umsetzung geschaffen werden.

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EAN: 9783639043228

vdm scheucher s corporate real

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In Unternehmensbilanzen findet sich teils beträchtliches Immobilienvermögen, welches zu Zwecken der betrieblichen Leistungserstellung o. als Kapitalanlage gehalten wird. Der Anteil am Gesamtvermögen beträgt oft mehr als 50% u. die immobilienspezifischen Kosten bilden dabei den grössten Kostenfaktor nach dem Personal. Die Immobilie wird heute neben Arbeit, Kapital, Technologie u. Information als fünfte Unternehmensressource bezeichnet u. in die strategische Unternehmenspolitik eingebunden. Wie erfolgt die Bewirtschaftung konzerneigener Immobilien? Verfügen die Firmen über ein institutionalisiertes Liegenschaftsmanagement o. folgen sie dem Trend des Outsourcing? Vor dem Hintergrund stetig steigenden Kostendrucks auf globalisierten Märkten u. dem gewaltigen Potenzial der betrieblichen Immobilienbestände mit dem darin gebunden Kapital, soll das komplexe Berufsbild des CRE Managers aufgezeigt werden. Die Autorin Sigrid Scheucher zeigt, ausgehend von den Aufgabenfeldern, Einflussfaktoren u. zukünftige Entwicklungstendenzen auf. Aufbauend auf rechtl., historischen, technologischen, ökonomischen u. gesellschaftl. Rahmenbedingungen wird eine Abgrenzung zum Property u. Facility Management gezogen.

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EAN: 9783639019230

vdm john a corporate design

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Die vorliegende Arbeit beschreibt ausführlich Entwicklung, Formulierung und Umsetzung von Corporate Identity und Corporate Design für medizinische Einrichtungen. Die praxisbezogene Arbeit zeigt die Herangehensweise, wie über die allgemeine Beschäftigung mit dem Thema Medizin, die Beschreibung gesetzlicher, gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen und wie über die Ziele und Bedürfnisse der Betreiber eine Corporate Identity formuliert, und im Corporate Design visualisiert wird. Von der Logo-Entwicklung über Typografie und zahlreichen Anwendungsbeispielen aus Geschäftsausstattung, Formularwesen, Patienteninformation und Web Design wird ein auf Unternehmensziel und Unternehmenscharakter abgestimmtes Corporate Design entwickelt. Das Buch richtet sich an Gestalter, Grafiker, Designer, Designstudenten, Marketingfachleute und all diejenigen, die mehr über die Entwicklung und die Bedeutung von Corporate Identity und Corporate Design für medizinische Einrichtungen erfahren wollen.

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EAN: 9783836471398

vdm b hm m corporate

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Rasant voranschreitend fordert die Globalisierung weltweit agierende Unternehmen unerbittlich heraus: Bei der Bestimmung wirtschaftlicher Ziele, der Positionierung in internationalen Märkten sowie der Bildung einer grundlegenden Unternehmensidentität - eine Identität, die verschiedene Unternehmenskulturen in das System integriert sowie lokale Kulturen gleichbedeutend berücksichtigt. Corporate Identity als identitätsstiftende Managementstrategie ist das Instrument, um ein Unternehmen über seine Persönlichkeit unverwechselbar zu positionieren. Damit dieses integrierende Konzept auch im 3. Jahrtausend global erfolgreich sein kann, ist die Erweiterung durch eine neue Dimension unerlässlich. Eine globale Unternehmensidentität erfordert die Integration der unterschiedlichen Kulturen in das System - eine Aufgabe, die ohne erhöhten Kommunikationsaufwand kaum eine Chance hat. Als hilfreiches Instrument hat sich die interkulturelle Kommunikation etabliert. Sie schafft Vertrauen und Toleranz, weil sie die Sichtweisen der Beteiligten verändert. Interkulturelle Kommunikation ist die neu zu schaffende Ebene der Corporate Identity, die das notwendige neue Wir-Gefühl gedeihen lässt.

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EAN: 9783836467094

vdm kabacinski l kultursponsoring als

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Interne Kommunikationspolitik nimmt in Unternehmen einen immer höheren Stellenwert ein. Unternehmen haben zur Steigerung der Mitarbeitermotivation Kultursponsoring als kreative Strategie entdeckt. Wirtschaft und Kunst stehen heute stärker in Beziehung zueinander als es zuvor der Fall war. Die emotionalen Eindrücke der Kulturbereiche kommen in der Mitarbeiterkommunikation als Teil der Corporate Identity zum Einsatz. Welches Potential hat Kultursponsoring? Welche Anwendungsbeispiele zur internen Motivation gibt es bereits? Die Autorin Linda Kabacinski gibt einführend einen Überblick über die Entstehung und Entwicklung von Sponsoring sowie die psychologischen Phänomene, die mit diesem Kommunikationsinstrument verbunden sind. Darauf aufbauend analysiert sie anhand aktueller Beispiele wie Kultursponsoring eingesetzt wird und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungstendenzen. Mitarbeiter sind der Teil des Aussenauftritts eines Unternehmens; sie repräsentieren die Corporate Identity. Kultur wird als gesellschaftliches Gut wahrgenommen; Unternehmen kommunizieren mittels Sponsoring die Bereitschaft zu sozialer Verantwortung.

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EAN: 9783639012613

vdm grabau s der deutsche

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Die Diskussion um verantwortungsvolle Unternehmensführung ist nicht neu, wird jedoch erst jetzt wegen der Finanzkrise ernsthaft geführt. Schon seit Jahren gibt es ein selbstverpflichtendes Regelwerk der deutschen Wirtschaft, den Deutschen Corporate Governance Kodex, welcher Fragen zu Managerabfindungen, Offenlegung von Gehältern, Managerhaftung im Schadensfall etc. klären soll. Dieses Buch zeigt am Beispiel der DAX30-Unternehmen, wie diese Regeln eingehalten und zum Teil umgangen werden. Alle relevanten Standards werden ausführlich erläutert, auf Schwachstellen untersucht und mit zahlreichen Praxisbeispielen verdeutlicht. Am Ende steht die Frage, ob der Deutsche Corporate Governance Kodex überhaupt wirkungsvoll ist. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger kapitalmarktorientierter Unternehmen, an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler sowie Manager aller Unternehmen.

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EAN: 9783639142556

vdm kirschner s corporate online

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Das Internet und die reale Welt sind heute nicht mehr von einander zu trennen. Das Leben spielt sich gleichzeitig on- und offline ab. Im Zeitalter einer durch das Internet so eng vernetzten Welt kann die kleinste Kritik oder der kleinste Fehler schnell grosse öffentliche Aufmerksamkeit erhalten. Deshalb wird es für Unternehmen immer wichtiger in diesem Bereich Präventivmassnahmen einzuführen. In dem vorliegenden Buch wird zunächst durch den Begriff der Corporate Online Critique eine neue Definition von Unternehmenskritik im Internet eingeführt. Anhand einer Erläuterung der Hintergründe sowie eines prägnanten Beispiels wird anschliessend ein neues Konzept vorgestellt, mit dem Unternehmen der Kritik aus dem Internet, mittels bekannter Instrumente und Konzepte, begegnen können: die Corporate Online Responsibility.

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le temps de livrer: 1-2 Werktagen
EAN: 9783639028270

vdm roy stapelfeld der deutsche

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Die Diskussion über effiziente Formen der Unternehmensführung bzw. deren Kontrolle börsennotierter Gesellschaften ist in den letzten Jahren unter dem Begriff Corporate Governance (CG) sowohl national als auch international stark entfacht. Indikator dafür ist der sprunghafte Anstieg von sog. CG-Codes, -Richtlinien, -Principles und -Statements von Kapitalgebern, Organisationen und Unternehmen in zahlreichen Ländern. Ursächlich für diese Entwicklung sind zum einen sog. Krisen bekannter Grossunternehmen im In- und Ausland. Zum anderen erhält die CG-Debatte weiteren Schub durch langfristige Veränderungen der Kapitalmarktgegebenheiten. Ziel der Arbeit soll es sein, die folgenden drei zentralen Fragestellungen zu beantworten: 1. Inwieweit eignet sich der DCGK zur Reduzierung der Kapitalkosten deutscher Aktiengesellschaften? 2. Lässt sich der DCGK in seiner jetzigen Form auch auf Fussball-Kapitalgesellschaften übertragen? Welche spezifischen Veränderungen müssen gegebenenfalls vorgenommen werden? 3. Steigt durch den DCGK der Anreiz zur Investitionstätigkeit in Fussball-Kapitalgesellschaften?

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EAN: 9783836486569

vdm vormann katrin corporate governance

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Im Zuge des weltweit verschärften Wettbewerbes und dem damit einhergehenden Erfordernis erhöhter Transparenz für Kapitalgeber werden an die Geschäftsführung und damit auch an den Aufsichtsrat erhöhte Anforderungen gestellt. Zahlreiche Fälle von Unternehmensschieflagen und spektakulären Insolvenzen lösten in den letzten Jahren vermehrt Diskussionen um eine Reform des Aktienrechts aus. In diesem Zusammenhang richtet sich die Kritik, namentlich der Vorwurf des Versagens, insbesondere an den Aufsichtsrat, der den Vorstand zu überwachen hat. Gegenstand der Diskussionen waren in diesem Zusammenhang auch die Testate der Abschlussprüfer und die dominierende Stellung der Banken. Das Zusammenwirken von Vorstand und Aufsichtsrat wurde zuletzt in der Aktienrechtsreform von 1965 gesetzlich geregelt. Seitdem haben sich die wirtschaftlichen Verhältnisse wesentlich geändert. Dieses Buch behandelt die Aufgaben des Aufsichtsrates unter Berücksichtigung neuer gesetzlicher und freiwilliger Regelungen zur Corporate Governance.

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le temps de livrer: 1-2 Werktagen
EAN: 9783639080421

vdm boe ner c corporate

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Wie erreicht ein Unternehmen, in einer Welt zunehmender Reizüberflutung wahrgenommen zu werden und Bekanntheit zu erlangen? Ein konsequentes und einprägsames visuelles Erscheinungsbild ist dafür eine unverzichtbare Voraussetzung - das Corporate Design. Corporate Design gehört damit zu den wichtigsten Bausteinen der Corporate Identity eines Unternehmens. Der Autor Christof Boessner gibt in diesem Buch einen Überblick über die Geschichte sowie die verschiedenen Merkmale und Faktoren des Corporate Designs. Am Beispiel eines Musiktheaters zeigt er, wie die konkrete Umsetzung eines Corporate Designs aussehen kann. Zahlreiche Bilder der Entwürfe veranschaulichen diesen Prozess. Dieses Buch richtet sich an alle, die sich für die Konzeption und die grafische Gestaltung von Erscheinungsbildern interessieren.

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le temps de livrer: 1-2 Werktagen
EAN: 9783836469159

vdm schmid v internes corporate

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Das grosse Potenzial eines internen Corporate Brand Managements wird in der Unternehmensführung vieler Unternehmen noch nicht ausreichend ausgeschöpft. Die unternehmensinterne Verankerung der Markenidentität im Verhalten der Mitarbeiter wird vernachlässigt, obwohl sie eine wesentliche Voraussetzung für den erfolgreichen Aufbau des Markenimages darstellt, da die Marke für die Kunden erst durch das Handeln der Mitarbeiter 'erlebbar' wird. In dieser Arbeit analysiert und modeliert die Autorin Dr. Veronika Schmid den Einfluss der Unternehmensmarke auf die Organisationsmitglieder. Zum einen deckt sie das Verhältnis der Mitarbeiter eines Unternehmens zu dessen Marke auf und wie sie die Marke verkörpern bzw. welche Auswirkungen die Marke auf die Mitarbeiter hat. In einem weiteren Schritt definiert sie informatorische und infrastrukturelle Voraussetzungen, um den Identifikationsprozess der internen Stakeholdern mit der Marke organisatorisch zu verankern. Das Buch richtet sich an Vertreter des Top-Managements, Verantwortliche der Markenführung sowie Integrierte Kommunikation, ebenso an Wissenschaftler und Studenten aus Marketing, Strategischem Management, Kommunikation und Soziologie.

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le temps de livrer: 1-2 Werktagen
EAN: 9783836493437





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