Trouver informations, conseils et prix pour vs verlag f r sozialwissenschaften il est vendu 74.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par VS Verlag für Sozialwissenschaften et est vendu par Orellfuessli.ch
Thema des Bandes sind Ansätze zu einem innovativen Forschungsdesign für eine ökoeffiziente und zukunftsfähige Unternehmensentwicklung im Spannungsbogen mikropolitischer Analyse und organisationalem Lernen. Dabei werden aktuelle Entwicklungstendenzen und Erfahrungen sozialwissenschaftlicher Organisationsforschung und Beratungspraxis mit denen in Projekten zum betrieblichen Umweltschutz und der Entwicklung von Umweltmanagementsystemen in Bezug gesetzt. Fragen der Operationalisierung von Ansätzen des organisationalen Lernens und mikropolitscher Forschung stehen ebenso im Mittelpunkt wie die der Entwicklung von Instrumenten, die zur Selbstanalyse und Selbstbefähigung der Akteure im betrieblichen Umweltschutz führen. AutorInnen des Bandes sind u.a. Ariane Berthoin Antal, Martin Birke, Jürgen Freimann, Erhard Friedberg, Harald Geissler, Willi Küpper und Reinhard Pfriem.
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EAN: 9783531136776
Trouver informations, conseils et prix pour gruyter das lernende unternehmen il est vendu 141 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par De Gruyter et est vendu par Orellfuessli.ch
Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- 1. Eine erste Annäherung an das Thema -- 2. Die traditionellen Theorien des Lernens -- 3. Aufbruch in neue Lernwelten -- 4. Theorien und Modelle des organisationalen Lernens -- 5. Ansatzpunkte einer Theorie und Praxis des organisationalen Lernens -- 6. Über Sprache, Bilder und Karten -- 7. Abschliessende Bemerkungen -- Literaturverzeichnis -- Personenregister -- Sachregister
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EAN: 9783110147902
Découvrir informations, conseils et prix pour bod books on demand der vendu 55.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par BoD – Books on Demand et est vendu par Orellfuessli.ch
Welches sind die Merkmale einer unternehmerischen Wissensgesellschaft? Worin besteht die innovative und evolutorische Funktion von Unternehmertum? Was ist unternehmerisches Lernen? Wie lernt ein Unternehmer, qualitativ Neues hervorzubringen und durchzusetzen? Lässt sich Evolution lehren und trainieren? Wie vollzieht sich der selbstevolutorische Veränderungsprozess? Was kann eine Region tun, um ihr eigenes Innovationssystem zu entwickeln? Ist Visionsfähigkeit notwendige Bedingung für unternehmerisches Überleben? Ist Fachkompetenz eine Ursache für Unternehmer- und Karriereversagen? Können, wollen und dürfen Forscher auch Innovatoren sein? Bewirkt herkömmliches Lehren und Lernen eine Erosion unternehmerischer Fähigkeiten, ein "de-skilling" von Unternehmertum?
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EAN: 9783831137220
Trouver informations, conseils et prix pour betriebswirtschaftlicher verlag gabler il est vendu 93.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler et est vendu par Orellfuessli.ch
Die Gestaltung der Informationsversorgung des Managements ist mehr als eine Frage der technischen Voraussetzungen: Die Entscheider im Unternehmen müssen wichtige Informationen wahrnehmen und in richtige Entscheidungen überführen. Sie müssen lernen, Information zu verarbeiten – ein wesentlicher Aspekt, der in der Theorielandschaft noch unzureichend Berücksichtigung findet. Klaus Hufschlag untersucht das Problem der Informationsversorgung daher bewusst vor dem Hintergrund der Annahme „lernender“ Akteure. Auf Basis der Teamtheorie entwickelt er zunächst ein informationsökonomisches Modell, das er dann – methodisch reflektiert – auf begrenzt rationale, lernende Entscheidungsträger ausweitet. Mit Hilfe von „Learning Classifier Systems“ entwickelt der Autor hierauf basierend eine Computersimulation, die es ermöglicht, neue, aus dem „Lernen“ der Akteure resultierende Phänomene darzustellen, zu analysieren und zu diskutieren. .
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EAN: 9783834912794
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur vdm retention management f r il est vendu 105 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Regine Moser und Andrea Saxer befassten sich damit, wie Unternehmen insbesondere ihr wertvolles Personal möglichst lange behalten können. Nach dem einleitenden Kapitel wird die nachhaltige Personalerhaltung sowie die Work-Life-Balance im Hinblick auf High-Potentials eingehender betrachtet. Es folgen die Beschreibung des Forschungsdesigns sowie ausgewählte Ergebnisse aus der quantitativen und qualitativen Studie nach Unternehmen getrennt, bevor innerbetriebliche und zwischenbetriebliche Vergleiche gezogen werden. Abschliessend werden die Ergebnisse diskutiert und Gestaltungsempfehlungen abgegeben. Die Verfasserinnen sind Gewinnerinnen des Preises der Berner Gesellschaft für Personal-Management (BGP) für hervorragende personalwirtschaftliche Lizentiatsarbeiten im Jahre 2002, Gewinnerinnen des Preises der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management (SGO) in der Kategorie Lizentiats- und Diplomarbeiten von Universitäten im Jahr 2004 sowie Gewinnerinnen des Preises der HR Swiss (Schweizerische Gesellschaft für Human Resources Mananagement) als beste personalwirtschaftliche Diplomarbeit der Deutschschweiz im Jahr 2004.
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EAN: 9783639038217
Trouver informations, conseils et prix pour bod books on demand differenziertes il est vendu 52.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par BoD – Books on Demand et est vendu par Orellfuessli.ch
Der Wettbewerb um hochqualifizierte Nachwuchskräfte, sogenannte "High Potentials", beherrschte Ende der 90er Jahre unter dem Begriff "War for talents" die Schlagzeilen. Auch wenn die Schlagzeilen mittlerweile verstummt sind, deutet vieles darauf hin, dass sich die Bewerbersituation für Unternehmen nur vorübergehend entspannt hat. In seiner Arbeit untersucht Ingo Schamberger die Anforderungen von High Potentials an einen zukünftigen Arbeitgeber hinsichtlich Ansprache und Arbeitsplatzgestaltung. Dabei analysiert er systematisch die Unterschiede innerhalb der Zielgruppe der High Potentials. Basierend auf einer Auswertung ihrer persönlichen Ziele gelingt es dem Verfasser, drei Gruppen von High Potentials mit unterschiedlichen Zielen und Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber zu bilden. Die Ergebnisse zeigen, dass im Hochschulmarketing die persönlichen Ziele von Bewerbern im Allgemeinen und High Potentials im Besonderen stärker beachtet werden sollten. Denn obgleich die verschiedenen High Potentials Gruppen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz ähnliche Informationsquellen nutzen, unterscheiden sie sich stark in den Anforderungen, die sie an einen zukünftigen Arbeitgeber stellen. Die Arbeit richtet sich damit nicht nur an Wissenschaftler an Hochschulen, die sich mit High Potentials und dem Personalmarketing für diese Zielgruppe beschäftigen. Vielmehr ist die Arbeit auch für Führungskräfte und Personalverantwortliche von Interesse, die von den praxisnahen Ergebnissen profitieren können und wertvolle Impulse für ihre tägliche Arbeit finden.
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EAN: 9783833449932
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur vdm rahm t die leitbildentwicklung vendu 96.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Der Blick auf die heutigen Marktstrukturen zeigt, dass die Wettbewerbsbedingungen für Unternehmen immer komplexer werden. Dies lässt sich auf die weltweite Öffnung der Märkte im Zuge der Globalisierung und die gleichzeitig steigenden Bedürfnisse der Kunden zurückführen. Mit der Bündelung vorhandener Potentiale müssen die Unternehmen auf diese Entwicklungen reagieren. Dabei erfordert einerseits der hohe Wettbewerbsdruck ein individuelles Erscheinungsbild von den heutigen Unternehmen, um sich klar abzugrenzen. Andererseits müssen sie auf die Bedürfnisse ihrer Kunden individueller reagieren, um sie dauerhaft an sich zu binden. Dies verlangt von allen Beteiligten ein vorausschauendes und gleichzeitig ein verantwortungsvolles Verhalten. Hier ist an vier Eckwerten anzusetzen: der Umgang mit Kunden, die Qualität der Produkte, die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter und das Führungsverhalten. Dieser Werte sollten sich alle Unternehmensbeteiligten bewusst sein. Fixierte Grundsätze in einem Leitbild können beitragen, dies zu fördern, um den komplexen Marktbedingungen zielgerichtet zu begegnen. Diese Problemstellung aufzugreifen und anwendbar zu lösen ist der Kerngedanke dieser Arbeit.
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EAN: 9783639002263
Trouver informations, conseils et prix pour vdm gossmann y besteuerung ausl il est vendu 83.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Der russische Markt hat ein sehr hohes Potential sowohl für exportierende Unternehmen, als auch für solche, die eine längerfristige Präsenz in Russland aufbauen möchten. Um erfolgreich auf dem russischen Markt zu agieren und um grenzüberschreitende Steuerplanung durchführen zu können, müssen Investoren die wichtigsten wirtschaftlichen und (steuer)rechtlichen Rahmenbedingungen kennen. Diese Ausarbeitung ist der existierenden Gesetzeslage im russischen Steuerrecht bezüglich der Besteuerung ausländischer Unternehmen gewidmet. Es werden zum einen die Grundzüge des internationalen und russischen Steuerrechts, zum anderen die konkreten gesetzlichen Regelungen in Bezug auf Besteuerung ausländischer Unternehmen sowie deren russischen Tochtergesellschaften dargelegt. Dabei werden Steuersystematik, Besteuerungsobjekt und -verfahren, steuerliche Pflichten, Sanktionen sowie Rechtsmittelverfahren erläutert. Die steuerliche Behandlung von laufenden Gewinnen, Einkünften aus Quellen in Russland, Veräusserungsgewinnen sowie Verlusten wird ebenso dargestellt. Die Grundzüge des russischen Mehrwertsteuersystems werden in einem Exkurs behandelt.
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EAN: 9783639012859
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur vdf hochschulvlg dynamische unternehmensprozesse il est vendu 91.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Vdf Hochschulvlg et est vendu par Orellfuessli.ch
Dynamische Unternehmensprozesse sind zentraler Bestandteil der Entstehung innovativer Produkte und kundenorientierter Dienstleistungen. Moderne Ansätze wie Teamarbeit, Wissensmanagement, lernende Organisationen, qualitätsverbessernde Methoden und virtuelle Unternehmen verstärken den Trend zu nicht definierten und nicht standardisierbaren Prozessen. Daher kommt der Unterstützung dynamischer Unternehmensprozesse eine enorme und immer grösser werdende wirtschaftliche Bedeutung zu. Nahezu alle Unternehmensprozesse werden inzwischen durch informationstechnische Werkzeuge unterstützt. Bestehende Werkzeuge sind jedoch meist nicht im Hinblick auf sich ändernde Prozesse gestaltet. Die kontinuierliche Veränderung der Arbeitssysteme stellt insbesondere die Möglichkeit der prospektiven Arbeitsmittelgestaltung selbst in Frage ("strukturelle Verspätung"). Im vorliegenden Buch wird das von der Autorin entwickelte Konzept zur methodischen Handlungsunterstützung, Kreativitätsförderung und Lernorientierung durch Informationssysteme beschrieben. Die Methode ermöglicht die spezifische Unterstützung der Handlungstypen nicht-schöpferisch, schöpferisch und lernorientiert, welche sich in der Zielsetzung und in der Art der Informationsnutzung unterscheiden. Am Beispiel des Entstehungsprozesses innovativer Produkte wird aufgezeigt, wie informationstechnische Werkzeuge systematisch anhand von humanzentrierten und organisationalen Kriterien entworfen und eingesetzt werden. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger aus der Wirtschaft sowohl aus dem IT- als auch aus dem Organisationsbereich, die Kreativität und Lernfähigkeit ihrer Mitarbeiter nutzen und fördern wollen, sowie an Wissenschaftler, die sich mit interdisziplinären Fragestellungen aus den Bereichen Arbeitswissenschaft, Informatik, BWL, Psychologie und Ingenieurwissenschaften befassen.
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EAN: 9783728129758
Trouver informations, conseils et prix pour deutscher universit tsverlag change management il est vendu 68.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par Deutscher Universitätsverlag et est vendu par Orellfuessli.ch
Um erfolgreich zu sein, müssen sich Unternehmen ständig neuen Gegebenheiten anpassen. Von aussen eingebrachte Veränderungsprogramme sind aber meist nicht geeignet, diese Veränderungs- bzw. Lernprozesse zu gewährleisten. Holger Kleingarn entwickelt ein Modell, mit dessen Hilfe sich ein Unternehmen zu einer lernenden Organisation gestalten lässt und sich selbst kontinuierlich wandelt. Der Autor stellt das erforderliche Instrumentarium konzeptionell ab und unterzieht es anhand von Fallbeispielen einer empirischen Prüfung.
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EAN: 9783824465330
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur vdm b scher j strategische vendu 82.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Dieses Buch behandelt die aktuelle Thematik rund um eine Traineestelle. Was ist das genau? Wo ist der Unterschied zu einem Praktikum? Welche Voraussetzungen müssen Unternehmen schaffen, um die "High Potentials" im Rahmen eines Personalmarketings an sich zu binden. Auch soll den Trainees - den potentiellen Nachwuchsführungskräften - verdeutlicht werden, welche Chancen ein perfekt organisiertes Traineeprogramm sich für die eigene Karriereplanung ergeben. Mit dieser Arbeit soll am praktischne Beispiel erläutert werden, welche Vorraussetzungen ein Unternehmen schaffen muss, damit erfolgreich Nachwuchsführungskräfte in der Personaldienstleisterbranche ausgebildet werden können. Insbesondere soll die Besonderheit einer Ausbildung im Unternehmensverbund beleuchtet werden. Vor dem Hintergrund der Zunahme der Bedeutung der Personaldienstleisterbranche und der damit verbundenen Problematik der eigenen Personalfindung soll diesem modernen Personalmarketingtool dabei Tribut gezollt werden.
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EAN: 9783639066401
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur grin projektorientierung im rahmen der il est vendu 32.4 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Grin et est vendu par Orellfuessli.ch
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund neuer Herausforderungen und Potentiale, die sich für Unternehmen ergeben, setzen immer mehr Betriebe auf Projektorientierung zur Lösung neuartiger und komplexer Aufgaben. Durch die Projektorientierung ergeben sich viele Vorteile für den Kunden, die Projektführungskräfte, die Mitarbeiter und die Unternehmensleitung. Um jedoch dauerhaft Erfolg zu haben, müssen alle Mitarbeiter die Einstellungen des Unternehmens leben. Darum ist die projektorientierte Unternehmenskultur Voraussetzung für ein dauerhaft erfolgreiches Projektmanagement. Gerade in projektorientierten Unternehmen spielt die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle. Jeder Mitarbeiter muss die speziellen Werte und Normen des Unternehmens leben und auch nach aussen vermitteln.
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EAN: 9783640100156
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur av akademikerverlag patentmanagement il est vendu 92 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à AV Akademikerverlag et est vendu par Orellfuessli.ch
Patente gewinnen für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Sie bieten weitgehend ungenutzte Möglichkeiten zur Unternehmenswertsteigerung und zusätzlichen Generierung von Erträgen. Dieses Buch soll mit Themen wie Management von Patenten, Optimierung des Patentportfolios und Ausschöpfung von Potentialen eigener und fremder Patente, die Lücke in der bestehenden Literatur schliessen und Ihnen bei einem effizienten und strategischen Umgang mit Patenten helfen. Hierzu wird zunächst der rechtliche Rahmen abgesteckt. Anschliessend wird erörtert welche Informationen Patente enthalten und wie diese ausgewertet werden können, um bspw. die technologischen Stärken und Schwächen des eigenen Unternehmens im Vergleich zum Wettbewerb darzustellen und die Allokation von Ressourcen im Rahmen der F&E-Planung; zu steuern. Weiterhin werden interne und externe Möglichkeiten aufgezeigt, Patente finanziell zu verwerten und Methoden der monetären Bewertung von Patenten u.a. zur Kaufpreisfindung oder Prioritätsfestlegung erläutert. Abschliessend werden Strategien vorgestellt, die ein Unternehmen im Rahmen seiner Patentstrategie festlegen sollte, um das Managen seines Patentportfolios zu erleichtern.
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EAN: 9783865505477
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur springer berlin entwurf betrieblicher il est vendu 74.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Springer Berlin et est vendu par Orellfuessli.ch
In der Integration von Informatikapplikationen wird in Zukunft ein grosses Potential für Unternehmen liegen. Dabei steht die Datenintegration, d.h. die gemeinsame Nutzung derselben Daten durch verschiedene Programme, im Vordergrund. Ein Hindernis bei der Realisierung dieses Zieles stellt ungeplante Redundanz in Form synonymer und homonymer Datenelemente dar. Traditionelle Datenbankentwurfsmethoden bieten zur Lösung dieses Problems nur in geringem Ausmass Lösungen an. Dieses Buch beschreibt eine Methode und ein computerunterstütztes Werkzeug zur Vermeidung ungeplanter Redundanz. Zentraler Bestandteil ist ein Verfahren zur inhaltlichen Beschreibung von Datenelementen mit Hilfe von Deskriptoren. Durch diese Vorgehensweise wird es möglich, auch grosse Mengen an Datenelementen inhaltlich zu vergleichen. Die Methode ist so konzipiert, dass sie ohne grosse Mühe in bestehende Softwareentwurfswerkzeuge, z.B. Data Dictionaries, eingebaut werden kann. Die gute Verständlichkeit des Verfahrens hat dazu geführt, dass zur Zeit verschiedene Unternehmen, Behörden und Unternehmensberatungen dabei sind, das Konzept praktisch zu realisieren. Die methodische und empirische Fundierung macht das Konzept nicht nur für Praktiker der Softwareentwicklung, sondern auch für Studenten der Wirtschaftsinformatik interessant.
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EAN: 9783540189510
Découvrir informations, conseils et prix pour springer berlin csr und kultur vendu 45.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Springer Berlin et est vendu par Orellfuessli.ch
Corporate Cultural Responsibility (CCR) meint die Verantwortung von Unternehmen gegenüber Kultur. Dieses Buch zeigt in einer Sammlung von hochkarätigen Beiträgen wie beide Seiten gewinnbringend Potentiale der CCR nutzen können. Wissenschaftliche Artikel liefern einen theoretischen Rahmen für die CCR und erläutern deren Grundlagen. Beispielgebende Business Cases zeigen wie CCR erfolgreich implementiert werden kann. Damit eignet sich das Buch als wertvolle Informations- und Inspirationsquelle für die erfolgreiche Nutzung von CCR-Massnahmen und wendet sich dabei an Unternehmen die Kunst und Kultur als Ressource nutzen möchten.
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EAN: 9783662477588
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur bachelor master publishing der ffentliche vendu 36.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Bachelor + Master Publishing et est vendu par Orellfuessli.ch
Ein Engpass an High Potentials, also an Fach- und Nachwuchskräften, führt dazu, dass sich Arbeitgeber von anderen Arbeitgebern systematisch abgrenzen. Um nicht den Anschluss an die Konkurrenz zu verlieren, steigen die Unternehmen ein in den "War for talents" - den "Krieg um die Talente". Auch im öffentlichen Dienst hat der demografische Wandel einen spürbaren Einfluss, sodass überdurchschnittlich viele Stellen in den nächsten 5 bis 15 Jahren neu besetzt werden müssen. Doch reicht das Image des öffentlichen Dienstes um genug Nachwuchskräfte zu rekrutieren? "Employer Branding" - die Bildung einer Arbeitgebermarke - könnte ein möglicher Ausweg sein, wie sich auch der öffentliche Dienst gegenüber anderen Arbeitgebern abgrenzen und sich mit seinen Vorteilen positionieren kann. Ist es möglich, vor allem auch in Konkurrenz zur freien Wirtschaft, qualifiziertes Personal an den öffentlichen Arbeitgeber zu binden? Diese Fragestellung wird in der Studie untersucht und anhand der Stadt Herten in einem konkreten Fallbeispiel aufgezeigt.
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EAN: 9783956842542
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur vdm rietschel b die strategische vendu 99.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Technologische Entwicklungen haben einen massgeblichen Einfluss auf die Wettbewerbsposition eines Unternehmens. Seitens der Unternehmen erfolgt jedoch vielmals eine unzureichende methodische Analyse des technologischen Potentials. Entscheidungsträger müssen Klarheit über das verfügbare technologische Potential und dessen Anwendungsmöglichkeiten haben. Im Rahmen der Strategischen Technologiebewertung können die Chancen und Risiken neuer technologischer Entwicklungen im Kontext der unternehmensspezifischen Stärken und Schwächen bewertet werden. Die vorliegende Arbeit versucht die folgenden Fragestellungen zu beantworten. - Wie können Technologien aus strategischen Gesichtspunkten für das Unternehmen bewertet werden? - Wie kann die Technologiestrategie in die übergeordneten strategischen Unternehmensziele integriert werden? - Wie kann die Technologiebewertung in der Unternehmensorganisation erfolgreich umgesetzt werden? Die Beantwortung der Fragen ermöglicht es Handlungsempfehlungen abzuleiten, in welchen Bereichen sich ein Ausbau der Technologieposition nachhaltig auf die Unternehmensaufstellung auswirkt.
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EAN: 9783836486866
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur verlag wissenschaft praxis il est vendu 86.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Verlag Wissenschaft & Praxis et est vendu par Orellfuessli.ch
Viele Entscheidungsträger in der Wirtschaft gehen davon aus, dass Fach- und Führungsfrauen ein Potential der Zukunft für ihr Unternehmen darstellen, das ihnen dazu verhilft, einen modernen Führungsstil und eine offenere Unternehmenskultur, eine stärkere Kundenorientierung und Innovationsfähigkeit und damit einen Vorsprung im Wettbewerb zu realisieren. Aber es sind noch immer vergleichsweise wenig Frauen in Führungspositionen anzutreffen und im Top-Management der meisten Unternehmen suchen wir vergeblich nach weiblichen Führungskräften. Angesichts dieser Situation stellt sich die Frage nach tragfähigen Konzepten, die in der Lage sind, die heute vorhandenen weiblichen Potentiale in Unternehmen unterschiedlicher Grössenordnungen einzusetzen. Dabei sind zum einen das Interesse der Frauen an einer sicheren und ihrer Qualifikation entsprechenden Beschäftigung an für sie attraktiven Arbeitsplätzen sowie ihre Entwicklungschancen und ihre Beteiligung an Verantwortung und Macht in Unternehmen zu berücksichtigen. Auf der anderen Seite haben Unternehmen ein quasi natürliches Interesse an der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter, das angesichts des aktuellen, guten Ausbildungsstandes der Frauen, auch Mitarbeiterinnen einschliesst. Vielfach endet dieses Interesse allerdings vor der Übertragung grösserer Führungsverantwortung auf Frauen. Die Ursachen dafür zu analysieren und praktikable Ansätze zur Überwindung vorhandener Barrieren aufzuzeigen, ist ein zentrales Anliegen der hier vorgelegten Studie. Über einen Forschungsbericht hinaus legen wir daher als »Output« für die Praxis einen Leitfaden für ein frauenorientiertes Personalmarketing in Form von Checklisten vor, die im Baukastenprinzip individuell durch die Unternehmen ausgewählt und deren spezifischer Situation angepasst werden können. Dieser Leitfaden ist im Anhang des vorliegenden Berichtes dokumentiert.
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EAN: 9783896730176
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur springer berlin praxis der cim vendu 68.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Springer Berlin et est vendu par Orellfuessli.ch
Das Buch stellt eine in der Praxis erprobte Methodik zur Planung von CIM-Projekten vor, die sich vor allem für mittelständische Unternehmen eignet. Sie ist modular aufgebaut und reicht von der Ermittlung sowohl technischer als auch organisatorischer CIM-Potentiale bis hin zur Wirtschaftlichkeitsbewertung des Planungsergebnisses.
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EAN: 9783540623137
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur deutscher universit tsverlag il est vendu 68.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Deutscher Universitätsverlag et est vendu par Orellfuessli.ch
Die innerbetriebliche Adaption und Entwicklung im Sinne eines unternehmensweiten zielgerichteten Veränderungsprozesses stellt einen bislang kaum beachteten wirksamen Wettbewerbsvorteil von Unternehmen dar. Entscheidend hierbei ist, dass Unternehmen ihre internen Potentiale erkennen und sie systematisch als Vorteil umsetzen. Grundlage der Analyse von Carsten Fussan ist ein interkultureller Vergleich zwischen deutschen und japanischen Unternehmen unter Anwendung des Modells Organizational Learning. Der Autor stellt fest, dass Wettbewerbsvorteile als evolutionäre Produkte einer spezifischen Unternehmensstruktur angesehen werden können. Pauschale Managementkonzepte verlieren zugunsten situativer und differenzierter Entwicklung ihre Bedeutung. Diese Strategie ist unabhängig von nationalen Kulturräumen, einzelnen Unternehmenskulturen oder hierarchischen Pyramiden und ermöglicht es den Unternehmen, auf die Herausforderungen globaler Konkurrenz mit ihren internen Ressourcen zu reagieren.
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EAN: 9783824465323