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Magisterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen (Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Sind empfohlene Mitarbeiter produktiver als ihre Kollegen? Verfügen Beschäftigte, die über persönliche Kontakte zu ihrem Job fanden über eine höhere Arbeitszufriedenheit? Bleiben Angestellte, die über ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ins Unternehmen kamen ihrem Arbeitgeber länger treu als ihre Kollegen, die über eine Zeitungsannonce ihre Stelle gefunden haben? Während in den letzten Jahrzehnten die Bedeutung persönlicher Kontakte aus Sicht der Arbeitsuchenden hinlänglich untersucht wurde, blieb die Perspektive der Unternehmen weitestgehend ausgeblendet. Die Arbeit geht der Frage nach, welchen qualitativen Nutzen Unternehmen erzielen können, wenn Sie neues Personal über die sozialen Netzwerke ihrer Mitarbeiter gewinnen. Es wird geklärt, welche Bedeutung die sozialen Kontakte der Mitarbeiter für die Rekrutierungsstrategien von Betrieben besitzen. Vorteile und Nachteile der Personalgewinnung über soziale Netzwerke werden gegenüber gestellt. In diesem Kontext wird der Frage nachgegangen, welche Auswirkungen persönliche Kontakte auf das Arbeitsverhalten haben. Grundlage für die Erfassung der Effekte sozialer Kontakte bei der Personalgewinnung ist eine empirische Untersuchung der Aussendienstmitarbeiter einer grossen deutschen Versicherung. Die Datenerhebung eröffnet die seltene Möglichkeit, Werte der Arbeitsleistung, Motivation, Arbeitszufriedenheit und Fluktuationsneigung zwischen den Mitarbeitern zu vergleichen, die über persönliche Kontakte ins Unternehmen kamen und denen, die über herkömmliche Bewerbungswege ihren neuen Arbeitsplatz im Aussendienst fanden. Auf Grundlage der Forschungsergebnisse werden anschliessend Handlungsempfehlungen abgeleitet, die die Erkenntnisse der Arbeit für die betriebl
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Personalbeschaffung, -einsatz und -freisetzung, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Zum Thema Personalauswahl gibt es in der heutigen Zeit eine Vielzahl verschiedenster Auswahlverfahren. Das multimodale Interview (MMI) ist in der Familie der Einstellungsinterviews eines der neueren Verfahren, das sich im Laufe der letzten Jahre immer grösserer Beliebtheit erfreut. Im Rahmen meiner Seminararbeit werde ich das MMI vorstellen und dessen Hintergründe, Aufbau und Grenzen genauer beleuchten. Problemstellung und Zielsetzung: Unternehmen sind früher wie heute, zum einen aufgrund eines verstärkten Konkurrenzkampfes am Arbeitsmarkt oder zum anderen durch die Tatsache eines immer grösser werdenden Spezialisierungsgrades von Arbeitsplätzen, auf der Suche nach dem geeignetsten Verfahren zur Personalauswahl. Vom unstrukturierten Interview über die Anwendung von Assessment-Centern bis hin zur Arbeitsprobe gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten den richtigen Mitarbeiter aus einer Masse von Bewerbern auszuwählen. Das von mir hier vorgestellte Verfahren, das MMI bringt in seiner Anwendung eine Vielzahl von Vorteilen im Vergleich zu anderen, aktuell genutzten Verfahren mit sich, die ich im Laufe meiner Seminararbeit dem Leser nahebringen möchte. Folgende Fragen möchte ich im Verlauf meiner Arbeit beantworten: a) Was ist das multimodale Interview und wie ist es aufgebaut? b) Wo liegen die primären Einsatzgebiete des MMI? c) Welche Punkte sind bei der Durchführung des MMI zu beachten? d) Was ist Validität und inwiefern hängt sie mit dem MMI zusammen? e) Wo liegen die Vorteile und Grenzen bei der Anwendung?
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Trouver informations, conseils et prix pour elizabeth arden white tea wild il est vendu 27.26 € , présent dans la catégorie Parfums, ce produit est fabriqué par Elizabeth Arden et est vendu par Kastner-oehler.ch
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Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur elizabeth arden white tea wild il est vendu 36.26 € , présent dans la catégorie Parfums; ce produit appartient à Elizabeth Arden et est vendu par Kastner-oehler.ch
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