Trouver informations, conseils et prix pour dietz vlg bln work balance il est vendu 31.4 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par Dietz Vlg Bln et est vendu par Orellfuessli.ch
Wie im Kapitalismus aus Geld mehr Geld werden kann, zeigt Marx im » Kapital«. Das Zauberwort lautet Ausbeutung. Sie umfasst auch immer die Verfügungsmacht über die Arbeits- und Lebenszeit derjenigen, die ausgebeutet werden. Es wundert also nicht, dass eines der zentralen Kapitel im »Kapital« den Arbeitstag und seine Grenzen diskutiert. Ebenso wenig verwundern die immerwährenden Forderungen von Unternehmensverbänden nach längeren und flexibleren Arbeitszeiten inkl. längerer Lebensarbeitszeit. »Work-Work-Balance« geht vor diesem Hintergrund auf der Suche nach einem besseren Leben jenseits von Selbstoptimierung und Arbeitsverdichtung den historischen und vor allem aktuellen Kämpfen um Lebens- und Arbeitszeit nach. Mit Beiträgen von Christian Brütt, Christian Christen, Christoph Deutschmann, Lukas Eggert, Norman Jakob, Leo Kühberger, Kalle Kunkel, Hanna Meissner, Gabriela Muri, Gisela Notz, Claudia Sorger und Regina Wecker.
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EAN: 9783320023669
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur dietz vlg bln ber das il est vendu 44.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Dietz Vlg Bln et est vendu par Orellfuessli.ch
1979 erschien das Buch "Marx oltre Marx". Es machte Antonio Negri schon lange vor "Empire" international bekannt. 40 Jahre später sind Negris Vorlesungen über die "Grundrisse" von Karl Marx (MEW, Band 42), die er an der Universität in Paris auf Einladung von Louis Althusser hielt, endlich auch in deutscher Sprache erhältlich. "Marx über Marx hinaus" - so die wörtliche Übersetzung des Originaltitels - war ein Resümee der operaistischen Marx-Lektüre, die Anfang der 1960er-Jahre in Italien begonnen hatte. Zugleich markieren die Vorlesungen den Übergang in den sogenannten Post-Operaismus. Die darin von Negri entwickelte Lesart ist heute zum Bezugspunkt aktueller Debatten geworden, die sich um immaterielle Arbeit, Postkapitalismus und ein vermeintlich drohendes Ende lebendiger Arbeit durch die Technologien des Postfordismus sowie die Digitalisierung und Künstliche Intelligenz drehen.
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EAN: 9783320023607
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur dietz vlg bln werke 25 vendu 36.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Dietz Vlg Bln et est vendu par Orellfuessli.ch
Inhalt: Marx: Das Kapital. Kritik der politischen Ökonomie. Dritter Band. Buch III: Der Gesamtprozess der kapitalistischen Produktion.
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EAN: 9783320002275
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur dietz vlg bln der ganz vendu 26.4 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Dietz Vlg Bln et est vendu par Orellfuessli.ch
Am 15 . September 2008 meldete die Investmentbank Lehman Brothers Insolvenz an. Sie löste damit eine der schwersten Finanzkrisen des 20. Jahrhunderts aus. Noch immer ist nicht ausgemacht, ob die Krise überwunden ist oder die Wirtschaft stagniert. Die herrschende Ökonomie seinerzeit war ratlos, vermehrt wurde wieder Marx zitiert. Hatte er doch recht gehabt? Nun ist zwar für Marxisten eine Krise keine Überraschung, sondern Teil des Systems, jedoch wird bis heute über die Ursachen gestritten. Das »Aufblähen« des Finanzmarktsektors, steigende Verschuldung des Staates und der privaten Haushalte, realwirtschaftliche Prozesse, wie zunehmende Ungleichheit und über Jahrzehnte gesunkene Löhne – das sind einige der in der Debatte gehandelten potenziellen Krisenursachen. Der vorliegende Band bringt vier Ansätze miteinander ins Gespräch. Ergeben die vier Ansätze am Ende trotz aller Widersprüche eine kohärente Krisenerklärung? Wie weit kommt man dabei mit Marx und wo befinden wir uns heute, zehn Jahre später? Es diskutieren Maria Kader, Ralf Krämer, Günther Sandleben und Ernst Lohoff/Norbert Trenkle.
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EAN: 9783320023508
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur dietz vlg bln clara zetkin vendu 25.4 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Dietz Vlg Bln et est vendu par Orellfuessli.ch
Kein Redakteur im heutigen Deutschland würde es wagen, diese Frau in eine Talkshow einzuladen. Diese Frau war Opposition per se: Frauenrechtlerin, revolutionäre Sozialistin, Initiatorin des Internationalen Frauentags, Kriegsgegnerin, Kommunistin in der Tradition Rosa Luxemburgs, 1932 von den Nazis attackierte Alterspräsidentin des Deutschen Reichstags. Clara Zetkin (1857 bis 1933), vor 1914 die »grande dame« der deutschen Sozialdemokratie, nach 1918 umstrittene und streitbare Persönlichkeit des deutschen Kommunismus, ist immer noch unbequem. Denn es lohnt sich, ihre Thesen zur Frauenerwerbstätigkeit, zur Schulbildung, zu Krieg und Frieden oder zum Faschismus neu zu entdecken. Nicht zuletzt dafür wird sie abgestraft: mit dem Ausschluss aus dem Erinnerungskanon. Trotzdem hallt der Name Clara Zetkins aus dem vergangenen Jahrhundert herüber, signalisiert er doch immer noch auch denen, die sonst nichts wissen, eines: Widerstand. Dafür wird sie von den einen abgelehnt, von den anderen geliebt.
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EAN: 9783320023720
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur dietz vlg bln rosa vendu 31.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Dietz Vlg Bln et est vendu par Orellfuessli.ch
Seit ihrer Jugend war Rosa Luxemburg davon überzeugt, dass sich die Welt verändern muss. Schon in jungen Jahren kämpfte sie für die Rechte der Arbeiterschaft und die Idee des Sozialismus. Rosa Luxemburg war Jüdin, sehr gebildet, besass einen scharfen Verstand und ein mitreissendes Temperament. Sie war eine grossartige Rednerin und brillante Schriftstellerin. Konflikte scheute sie nicht. Sie kämpfte auf der Strasse und liess sich nicht einschüchtern,nicht von den Freikorps, nicht von der Polizei, auch von Morddrohungen und Gefängnisaufenthalten nicht. Die Graphic Novel "Rosa" von Kate Evans zeigt Rosa Luxemburgs intellektuelle Welt und setzt ihre Ideen in den Kontext einer bewegenden Lebensgeschichte.
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EAN: 9783320023553
Trouver informations, conseils et prix pour dietz vlg bln werke 23 il est vendu 39.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par Dietz Vlg Bln et est vendu par Orellfuessli.ch
Marx: Das Kapital. Kritik der politischen Ökonomie. Erster Band. Buch I: Der Produktionsprozess des Kapitals.
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EAN: 9783320002251
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur new works margin tischleuchte beige il est vendu 379 € , présent dans la catégorie Innenbeleuchtung; ce produit appartient à New Works et est vendu par Connox.ch
Die Margin Tischleuchte von New Works vereint minimalistisches skandinavisches Design mit funktionaler Eleganz und schafft so eine harmonische Balance zwischen Ästhetik und Zweckmässigkeit.
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EAN: 5712826213407
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur new works nebra led pendelleuchte il est vendu 689 € , présent dans la catégorie Innenbeleuchtung; ce produit appartient à New Works et est vendu par Connox.ch
Die Nebra LED Pendelleuchte von New Works verkörpert eine harmonische Balance zwischen traditionellem und modernem Design. Mit sanften, fliessenden Bewegungen können Sie die Nebra Pendelleuchte individuell anpassen.
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Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur new works kizu large tischleuchte vendu 439.64 € , ce produit est placé dans la catégorie Innenbeleuchtung, fabriqué par New Works et est vendu par Lampenwelt.ch
Ein Balanceakt zwischen Leichtigkeit und Schwerkraft - Tischleuchte Kizu Large aus Marmor Bei der Tischleuchte Kizu Large handelt es sich um ein Beleuchtungsobjekt, das sich aus zwei skulpturellen Elementen zusammensetzt. Daraus entsteht ein Design, das eine wunderbare Balance zwischen Schwerkraft und Leichtigkeit ausstrahlt. Während die geschwungene Form eine eher beruhigende Wirkung hat, erzeugt die Schwerkraft des Marmors eine gewisse Spannung. Durch diese Kombination strahlt die Leuchte des norwegischen Designers Lars Tornøe eine perfekte Harmonie. Unterstützt wird dies durch das einzusetzende Leuchtmittel, das sein Licht nach oben und durch den lichtdurchlässigen Acrylschirm in die Umgebung abstrahlt.
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EAN: 5712826204108
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur new works kizu large tischleuchte il est vendu 431.44 € , présent dans la catégorie Innenbeleuchtung; ce produit appartient à New Works et est vendu par Lampenwelt.ch
Ein Balanceakt zwischen Leichtigkeit und Schwerkraft - Tischleuchte Kizu Large aus Marmor Bei der Tischleuchte Kizu Large handelt es sich um ein Beleuchtungsobjekt, das sich aus zwei skulpturellen Elementen zusammensetzt. Daraus entsteht ein Design, das eine wunderbare Balance zwischen Schwerkraft und Leichtigkeit ausstrahlt. Während die geschwungene Form eine eher beruhigende Wirkung hat, erzeugt die Schwerkraft des Marmors eine gewisse Spannung. Durch diese Kombination strahlt die Leuchte des norwegischen Designers Lars Tornøe eine perfekte Harmonie. Unterstützt wird dies durch das einzusetzende Leuchtmittel, das sein Licht nach oben und durch den lichtdurchlässigen Acrylschirm in die Umgebung abstrahlt.
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EAN: 5712826204122
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Ein Balanceakt zwischen Leichtigkeit und Schwerkraft - Tischleuchte Kizu Large aus Marmor Bei der Tischleuchte Kizu Large handelt es sich um ein Beleuchtungsobjekt, das sich aus zwei skulpturellen Elementen zusammensetzt. Daraus entsteht ein Design, das eine wunderbare Balance zwischen Schwerkraft und Leichtigkeit ausstrahlt. Während die geschwungene Form eine eher beruhigende Wirkung hat, erzeugt die Schwerkraft des Marmors eine gewisse Spannung. Durch diese Kombination strahlt die Leuchte des norwegischen Designers Lars Tornøe eine perfekte Harmonie. Unterstützt wird dies durch das einzusetzende Leuchtmittel, das sein Licht nach oben und durch den lichtdurchlässigen Acrylschirm in die Umgebung abstrahlt.
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Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur diplomica verlag work life balance vendu 69.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Diplomica Verlag et est vendu par Orellfuessli.ch
Vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen und organisationalen Wandels gewinnen Work-Life-Balance Strategien nicht nur auf politischer und wissenschaftlicher Ebene, sondern auch für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Zum einen steigen die beruflichen und privaten Anforderungen der Mitarbeiter, zum anderen unterliegen auch die Unternehmen einem steigenden Druck, um auf Veränderungen in der Unternehmensumwelt flexibel und kostengünstig reagieren zu können. Darüber hinaus wird es vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auch für Unternehmen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und dafür Sorge zu tragen, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. So kann langfristig das Humankapital erhalten werden. Das Ziel von Work-Life-Balance Strategien ist es, durch ein Gleichgewicht der Anforderungen und Bedürfnisse verschiedener Lebensbereiche, die individuelle Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit langfristig zu erhalten. Diese Untersuchung geht der Frage nach, inwieweit familienfreundliche Massnahmen zur Erhöhung von Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen können. Einführend werden die wichtigsten Einflussfaktoren der Work-Life-Balance Thematik beschrieben. Nach der detaillierten Betrachtung des Work-Life-Balance Begriffs erfolgt die Einordnung des betrieblichen Familienbewusstseins in diesen Kontext und mögliche Ziele und Handlungsfelder betrieblicher Familienfreundlichkeit werden vorgestellt. Im Anschluss erfolgt eine theoretische Einordnung von Work-Life-Balance, um anschliessend die Konzepte der Arbeitszufriedenheit und des organisationalen Commitments vorzustellen und miteinander in Verbindung zu setzen. Ausserdem werden die empirischen Befunde zu den Wechselwirkungen von familienfreundlichen Massnahmen auf Arbeitszufriedenheit und Commitment vorgestellt. Abschliessend werden Schwierigkeiten und Hemmnisse der Implementierung von Work-Life-Balance Konzepten diskutiert. Dabei werden auch Nachteile, welche durch den missbräuchlichen Einsatz von Work-Life-Massnahmen entstehen können, kritisch betrachtet. Dieses Werk ist eine korrigierte Neuausgabe des 2012 veröffentlichten Buches "Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe".
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EAN: 9783961466382
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur springer fachmedien wiesbaden gmbh after vendu 26.4 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH et est vendu par Orellfuessli.ch
Wir werden immer älter, und viele Menschen sind beim Eintritt in den Ruhestand noch fit und möchten eine Tätigkeit ausüben, die ihnen Freude bereitet und für andere Nutzen stiftet. Dietmar Goldammer klärt auf, regt an und mobilisiert. Unterschiedliche individuelle Voraussetzungen erfordern unterschiedliche Strategien für eine veränderte Lebenssituation der älteren Menschen, und der Autor informiert mit zahlreichen Beispielen darüber, wie andere diese Situation erfolgreich gelöst haben. Zuvor stellt er dar, wie man sich auf den Ruhestand vorbereiten kann, welche Möglichkeiten es gibt und worauf man achten sollte. Auf diese Weise wird deutlich, dass man auch nach der Pensionierung noch erstrebenswerte Ziele erreichen kann.
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EAN: 9783658044213
Trouver informations, conseils et prix pour gabal 30 minuten work life il est vendu 22.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par Gabal et est vendu par Orellfuessli.ch
Fühlen Sie sich manchmal wie der Hamster im Laufrad? Immer noch mehr neue Aufgaben, Termine und Verpflichtungen stürmen auf Sie ein und Sie wissen nicht, wo Sie selbst dabei bleiben? Das Work-Life-Balance-Konzept in diesem Hörbuch zeigt Ihnen, wie wichtig es ist, Tag für Tag eine bewusste Auswahl zu treffen und die Dinge zu tun, die uns wirklich am Herzen liegen. Nur wenn Sie sich dafür entscheiden, zu leben statt gelebt zu werden, halten Sie das Steuer auf Ihrem Lebensschiff ganz fest in der Hand. • Die Richtung des eigenen Lebensweges selbst bestimmen • Sich auf die Hauptrollen im Leben konzentrieren • Dem Dringlichkeitswahn unserer Zeit entkommen: vom Zeitmanagement zum Life-Leadership
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Découvrir informations, conseils et prix pour vdm syndikus j work life vendu 69.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
In der letzen Zeit wird das Thema Work Life Balance immer wichtiger. Aber woher kommt es, dass unsere heutige Gesellschaft immer mehr Wert auf dieses Thema legt? Seit einigen Jahren vollziehen sich tiefgreifende gesellschaftliche Veränderungen. Zum Beispiel ändert sich das Rollenverständnis zwischen Mann und Frau. Frauen werden immer selbständiger und nehmen mehr am Erwerbsleben teil. Daraus resultiert eine veränderte Balance von Arbeits- und Privatleben. Wie geht unsere Gesellschaft mit diesen Veränderungen um? Welche Rolle nehmen dabei Unternehmen ein, welche die Politik? Dieses Buch beschäftigt sich mit der aktuellen Work Life Balance Situation in Deutschland und gibt einen Überblick über zwei andere europäische Länder, Dänemark und Grossbritannien. Es werden die jeweiligen Ist-Situationen untersucht, wobei nach politisch-rechtlichen, soziokulturellen und unternehmerischen Geschichtspunkten unterschieden wird. Ergänzend dazu wird für jedes Land ein Unternehmen vorgestellt, welches sich durch gute Work Life Balance Massnahmen auszeichnet. Das Buch richtet sich daher an Entscheidungsträger im HR-Bereich in (inter)nationalen Unternehmen und staatlichen Einrichtungen.
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EAN: 9783639110258
Découvrir informations, conseils et prix pour gabal 30 minuten work life vendu 28.4 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Gabal et est vendu par Orellfuessli.ch
Fühlen Sie sich manchmal wie der Hamster im Laufrad? Immer noch mehr neue Aufgaben, Termine und Verpflichtungen stürmen auf Sie ein und Sie wissen nicht, wo Sie selbst dabei bleiben? Das Work-Life-Balance-Konzept in diesem Hörbuch zeigt Ihnen, wie wichtig es ist, Tag für Tag eine bewusste Auswahl zu treffen und die Dinge zu tun, die uns wirklich am Herzen liegen. Nur wenn Sie sich dafür entscheiden, zu leben statt gelebt zu werden, halten Sie das Steuer auf Ihrem Lebensschiff ganz fest in der Hand. Die Richtung des eigenen Lebensweges selbst bestimmen Sich auf die Hauptrollen im Leben konzentrieren Dem Dringlichkeitswahn unserer Zeit entkommen: vom Zeitmanagement zum Life-Leadership
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EAN: 9783897499454
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Die Popularität des Themas „Work-Life-Balance“ zeigt, dass sich viele ein ausgewogeneres Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben wünschen, aber auch, dass dies offenbar nicht so leicht zu haben ist. Während viele Ratgeber danach fragen, was Beschäftigte für ihre Work-Life-Balance tun können, geht dieser Band einen anderen Weg: Wie muss die betriebliche Leistungspolitik gestaltet sein, damit Erwerbsarbeit und Privatleben in Balance sind? In der betrieblichen Leistungspolitik wird definiert, welche Anforderungen in welcher Zeit und mit welchen Ressourcen zu bewältigen sind. Wenn hier die Verhältnisse nicht stimmen, dann gerät auch das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben ins Wanken. Dieser Band geht der Frage nach, wie sich die betriebliche Leistungspolitik auf das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben auswirkt und wie eine „balanceorientierte Leistungspolitik“ aussehen könnte. Neben Analysen zu den Wechselwirkungen von Leistungspolitik und Work-Life-Balance umfassen die Beiträge auch Praxisberichte aus vier Gestaltungsfeldern: Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen in einer Kommunalverwaltung, mobiles Arbeiten in Beratung und Vertrieb, leistungsorientierte Vergütung in der Industrie sowie Vertriebssteuerung in Finanzdienstleistungen.
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EAN: 9783658063450
Découvrir informations, conseils et prix pour grin work life balance als vendu 68.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Grin et est vendu par Orellfuessli.ch
Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 2,3, Hochschule für Bankwirtschaft , 58 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der zunehmende Wohlstand der Gesellschaft hat zu einem Wertewandel der Menschen in Bezug auf die Arbeit geführt. Die Generation der Nachkriegszeit wurde durch die Einstellung geprägt: ¿Wir leben, um zu arbeiten¿ (Zucker, zitiert nach Jacoby, 2002). Die Menschen dieser Generation haben Tag und Nacht für ein Unternehmen gelebt und dabei Familie, Freunde und Gesundheit geopfert. Als die Unternehmen im Zuge der Globalisierung zu Rationalisierungsmassnahmen griffen und eine Welle von Fusionen einsetzte, waren diese Mitarbeiter auf einmal überflüssig und wurden entlassen, obwohl sie sich ihr Leben lang für das Unternehmen eingesetzt hatten. Die nachfolgenden Generationen, die dies miterlebten, haben aus den Erfahrungen ihrer Eltern gelernt. Die Menschen dieser Generationen vertreten die Einstellung: ¿Wir arbeiten, um zu leben¿ (Zucker, zitiert nach Jacoby, 2002). Die moderne Arbeitslandschaft wird zunehmend von Dienstleistungssektor geprägt. Informationen sind durch eine hohe Vernetzung und gestiegenen Kommunikationsmöglichkeiten nahezu jederzeit und überall abrufbar. Der Mensch wird zur wichtigsten Ressource eines Unternehmens, da dieser durch sein Wissen und seine Bildung einen wesentlichen Beitrag leistet, Wettbewerbsvorteile für ein Unternehmen aufzubauen (vgl. Wunderer, 2001). Vor diesem Hintergrund sehen sich die Führungskräfte von heute mit gestiegen Anforderungen konfrontiert, um ihre Mitarbeiter effektiv zu motivieren und zu führen. Herkömmliche Modelle und Theorien, die bisher ausreichten, um Motivationsstrukturen und Führungspraktiken zu erläutern, müssen ergänzt werden, um Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu bringen und den Unternehmenserfolg langfristig zu garantieren.
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EAN: 9783638799416
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 2,3, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes zweite der Top-1000-Unternehmen in Deutschland geht davon aus, dass es seinen Personalbestand im Jahr 2014 erhöhen wird. Durch den Fachkräftemangel und der demographischen Entwicklung, rechnen diese Unternehmen, dass es bei über einem Drittel der zur Neubesetzung vakanter Personalstellen im Jahr 2014 schwierig wird, diese Stellen zu besetzten und bei 5,8 Prozent der Stellen sehen diese Unternehmen gar kein geeignetes Personal auf dem Arbeitsmarkt vorhanden. Zusätzlich wird der Mangel an geeigneten Arbeitskräften, auch bedingt durch die politisch gewollte abschlagsfreie Rente nach 45 Versicherungsjahren, immer stärker. Der demographische Wandel kann kurz so zusammengefasst werden, dass die potenziellen Mitarbeiter eines Unternehmens immer weniger werden, die bestehenden Mitarbeiter immer älter und die Kulturen der Mitarbeiter immer vielfältiger werden. Wegen diesen Schwierigkeiten auf dem Personalbeschaffungsmarkt wird es für die Unternehmen immer wichtiger, die Fluktuationsrate im Unternehmen zu reduzieren und die gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. In der Studie 'Recruiting Trends 2014' gaben die Top-1000-Unternehmen aus Deutschland und die Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau an, dass für sie die Mitarbeiterbindung und das Entwickeln von Mitarbeiterbindungsstrategien die grössten internen Herausforderungen für die Personalbeschaffung sind. Vor allem Unternehmen, die nicht in den angesagten Metropolregionen wie zum Beispiel München oder Hamburg beheimatet sind, müssen die High Potentials überzeugen, in diese Regionen des Berufs wegen zu ziehen. Dafür benötigen diese Unternehmen gute Argumente. Gerade die Generation Y ist sich im Jahr 2014 durchaus sehr bewusst, dass sie in einer Zeit lebt, in der die Wirtschafts- und Finanzkrise der vergangenen Jahre in Deutschland vordergründig keine grosse Rolle mehr spielt, die Konjunktur stark ist und damit einhergehend die Arbeitslosigkeit weiterhin niedrig bleibt und es genügend offene Stellen auf dem Arbeitsmarkt gibt. Diese Generation, aus der die Führungskräfte der Gegenwart und der nahen Zukunft generiert werden, ist sehr flexibel, weniger unternehmensloyal und ist für einen Arbeitgeberwechsel, bei dem sie sich monetäre und nicht-monetäre Vorteile versprechen, durchaus offen. Darum müssen die Unternehmen auf diese Generation eingehen und sich auf diese Generation vorbereiten.
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