Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur vdm haselhorst alexander vendu 74.9 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Die Personalbeschaffung zur Deckung des Personalbedarfs gehört zu der wichtigsten Aufgabe einer jeden Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung ist die Sicherstellung der betrieblichen Funktionen durch deren Mitarbeiter. Die klassische Methode der Personalbeschaffung anhand von Stellenbeschreibungen wird seit einiger Zeit durch weitere Methoden ergänzt oder sogar ersetzt. Ein neueres Instrument stellt das Human- Resources-Management dar. Diese Instrument nutzt das Potential der Mitarbeiter, um die Produktivität einer Unternehmung und zu erhöhen. Hierzu werden die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter als Zusatznutzen in den Produktionsprozess integriert. Das Human-Resources-Management sieht auch vor, dass sich durch die Veränderung der Personalentwicklung die gesamte Organisation in Richtung einer lernenden Organisation entwickelt, um hierdurch Wettbewerbsvorteile zu realisieren. Das vorliegende Buch soll neue Wege der Personal- und Organisationsentwicklung anhand des Human - Resources - Managements darstellen und dabei aufzeigen, wie Stellenbeschreibungen modifiziert werden müssen, damit sie dem Human-Resources- Managements nicht entgegenwirken.
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EAN: 9783639097412
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur springer berlin human resource management il est vendu 51.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Springer Berlin et est vendu par Orellfuessli.ch
Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden u.a. Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen. Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde.
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EAN: 9783662459829
Trouver informations, conseils et prix pour big finish productions ltd human il est vendu 14.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par Big Finish Productions Ltd et est vendu par Orellfuessli.ch
Lucie Miller's been headhunted to join the staff of Hulbert Logistics, a respectable blue-chip firm in Telford. But wasn't she made for better things, like travelling by TARDIS through time and space? The Doctor, meanwhile, has been fired...
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EAN: 9781781784822
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur vdm wengel k human resources il est vendu 83.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à VDM et est vendu par Orellfuessli.ch
Die Anforderungen, denen sich Menschen in Unternehmen gegenüber sehen, erfordern neue Formen der Qualifizierung. Bisherige, eher rezeptartig angelegte, Vorgehensweisen erzeugen oft nur kurzfristige Lösungen, die von der Komplexität und Spezifität der Anforderungen absorbiert werden. In diesem Buch werden vier strategisch relevante Perspektiven herausgearbeitet, die im Rahmen von Professionalisierungsmassnahmen Beachtung finden sollten, um Praxisrelevanz und Nachhaltigkeit von Weiterbildung zu erhöhen. Die Integration dieser Perspektiven leistet einen Beitrag zu einer neuen Art der Professionalität, die eine wesentlich effektivere Orientierung im Umgang mit den aktuellen Anforderungen geben kann. Am Beispiel eines Beratungsinstituts wird illustriert, wie Weiterbildungsanbieter den Ansprüchen an diese neue Art der Professionalität gerecht werden können. Die vier strategischen Perspektiven zeigen sich in Form von Didaktik, Lehrinhalten, Trainerauswahl, sowie der theoretischen Modelle. Besonderes Augenmerk gilt dabei der Frage, wie eine Verdichtung von Komplexität und damit handhabbare Weiterbildungsformen verwirklicht werden können, ohne Komplexität und Dynamik zu verleugnen.
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EAN: 9783836470414
Trouver informations, conseils et prix pour compendio bildungsmedien human resources il est vendu 64 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par Compendio Bildungsmedien et est vendu par Orellfuessli.ch
Welche Führungsstile bieten sich wann an? Was ist bei der HR-Kommunikation zu beachten? Wie unterscheiden sich die verschiedenen Personalstrategien? Was ist bei ausländischen Mitarbeitenden besonders zu beachten? Dieses Lehrmittel bietet Lösungen und Lösungsansätze für die Aufgabenstellungen im separat erhältlichen Übungsbuch und hilft so bei der Überprüfung der Kompetenzen und Theorien, die eine HR-Fachperson beherrschen muss. Der vorliegende Lösungsband enthält Lösungen zu den Minicases und Musterlösungen zu den Fallstudien im separat erhältlichen Übungsbuch. Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR Fachleute und bieten ausführlich kommentierte Musterlösungen und Lösungen mit Erklärungen für die neuen Prüfungsformen. Praxis- und kompetenzorientierte Aufgabenstellungen helfen den Studierenden beim Transfer der Theorie in die Praxis. Das Lehrmittel ist auf die Bildungsziele für HR-Fachleute ausgerichtet und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung oder für das Selbststudium.
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EAN: 9783715578095
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur springer fachmedien wiesbaden gmbh il est vendu 190 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH et est vendu par Orellfuessli.ch
Dieses praktische Handbuch leistet einen Beitrag zur Professionalisierung der Human Resources in Unternehmen. Auf mehr als 2.000 Seiten finden Personalverantwortliche alles, was sie aus Management und Recht für ein erfolgreiches Personalwesen wissen müssen. Das Werk orientiert sich am Aufbau des Betriebsverfassungsgesetzes, wobei die Regelungen nicht nur kommentiert, sondern im Kontext des betrieblichen Alltags behandelt werden. Mit aktuellen Themen wie Personalplanung, demografischer Wandel, Leistungsbeurteilung, Restrukturierung, Compliance sowie Corporate Governance dient das Handbuch als wertvoller Ratgeber in der modernen Personalarbeit.
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EAN: 9783658005856
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur compendio bildungsmedien human resources vendu 64 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Compendio Bildungsmedien et est vendu par Orellfuessli.ch
Welche Führungsstile bieten sich wann an? Was ist bei der HR-Kommunikation zu beachten? Wie unterscheiden sich die verschiedenen Personalstrategien? Was ist bei ausländischen Mitarbeitenden besonders zu beachten? Dieses Lehrmittel hilft bei der Überprüfung der Kompetenzen und Theorien, die eine HR-Fachperson beherrschen muss. Der vorliegende Übungsband enthält Minicases und Fallstudien zu den HR-Fachbüchern von Compendio. Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR- Fachleute und bieten Übungsmaterial für die neuen Prüfungsformen. Praxis- und kompetenzorientierte Aufgabenstellungen helfen den Studierenden beim Transfer der Theorie in die Praxis. Separat dazu ist ein Lösungsband erhältlich. Das Lehrmittel ist auf die Bildungsziele für HR-Fachleute ausgerichtet und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung oder für das Selbststudium.
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EAN: 9783715578088
Découvrir informations, conseils et prix pour l harmattan human resources dictionary vendu 66.15 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par L'harmattan et est vendu par Fnac.ch
Book 2 - English/French
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EAN: 9782343101101
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur springer fachmedien wiesbaden gmbh il est vendu 68.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH et est vendu par Orellfuessli.ch
Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig, über neue Entwicklungen im Recruiting, der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für sich nutzen können.
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EAN: 9783658048860
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur grin the system of wage vendu 28.4 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Grin et est vendu par Orellfuessli.ch
Seminar paper from the year 2002 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 2.4 (B), University of Manchester (Manchester School of Management), language: English, abstract: How and to what extend do labour systems in general, and wage-setting mechanisms in particular, differ amongst the three biggest economies of the world, namely Japan, Germany, and the United States? Does the trend towards increasing trade liberation lead to pressure to harmonise different wage-setting systems? If so, what is the evidence for convergence?1 What impact could this have on the future of the labour systems of the so-called less flexible countries?
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EAN: 9783638643979
Découvrir informations, conseils et prix pour betriebswirtschaftlicher verlag gabler vendu 74.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler et est vendu par Orellfuessli.ch
Die Personalarbeit steht vor gravierenden neuen Herausforderungen. In Zeiten provisorischer Beschäftigungsbeziehungen einerseits und zunehmender Bedeutung "intellektuellen Kapitals" andererseits ist das Human Resource Management in bisher ungeahnter Weise gefordert. Eine neue Qualität an Loyalität zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber trotz gesunkener Beschäftigungssicherheit; die Neudefinition von Unternehmenskultur und -identität in zunehmend virtuellen Netzwerkorganisationen, Pflege und Sicherung des Wissenskapitals als strategischer Erfolgsfaktor - dies sind die Herausforderungen eines strategischen Managements der Humanressourcen. Thomas Sattelberger beleuchtet die Herausforderung der Personalarbeit im 21. Jahrhundert anschaulich und provozierend. Er zeigt, welche Voraussetzungen zu schaffen sind, damit Loyalität, Wissen und Identität den Unternehmen erhalten bleiben.
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EAN: 9783409189941
Découvrir informations, conseils et prix pour john wiley sons inc the vendu 36.9 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par John Wiley & Sons Inc et est vendu par Orellfuessli.ch
UnAwesome is UnAcceptable. The Book of Business Awesome is designed as two short books put together--one read from the front and the other read from the back when flipped over. Covering key business concepts related to marketing, branding, human resources, public relations, social media, and customer service, The Book of Business Awesome includes case studies of successful businesses that gained exposure through being awesome and effective. This book provides actionable tools enabling readers to apply the concepts immediately to their own businesses. The flip side of the book, The Book of Business UnAwesome, shares the train-wreck stories of unsuccessful businesses and showcases what not to do. * Key concepts include the power of peripheral referrals and how to create content for your "third circle" * Explains how to re-recruiting your employees and re-court your customers Ensure that your business remains awesome, instead of unawesome, and apply these awesomely effective strategies to your business today.
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EAN: 9781118315224
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur grin recruitment johnson vs unilever il est vendu 30.4 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à Grin et est vendu par Orellfuessli.ch
Essay from the year 2003 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 2.1 (B+), The University of Hong Kong (-), language: English, abstract: This paper will consider how Johnson & Johnson (J&J); and Unilever recruit and select managerial staff, and how these companies focus on the development of managerial staff. Both similarities and differences will be highlighted in each section. Further, a critical examinination of the benefits and challenges of the overall strategies and policies are investigated. Finally, the last part of this paper is concerned with possible improvements to the training programs implemented at both J&J; and Unilever, based on each company¿s unique position and value system.
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EAN: 9783638777735
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur twentysix morgens halb sechs in vendu 22.4 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Twentysix et est vendu par Orellfuessli.ch
Lebendig, spannend und emotional schildert Hanne Baensch in ihrer Tagebuch-Erzählung ihre Erlebnisse während einer dreimonatigen Auszeit in den österreichischen Alpen. Von der Führungskraft für Human Resources wurde sie von heute auf morgen zur Hüttenwirtin und sah sich bisher ungewohnten Herausforderungen gegenüber. Sie nimmt den Leser mit auf eine Reise in die Berge, zu einer Vielfalt von Erfahrungen und menschlichen Begegnungen und nicht zuletzt zu sich selbst. Wer mit dem Gedanken an ein Sabbatical, an eine berufliche Auszeit oder eine Arbeit in den Bergen denkt, sollte dieses Buch unbedingt lesen.
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EAN: 9783740752538
Découvrir informations, conseils et prix pour twentysix morgens halb sechs in vendu 31.4 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Twentysix et est vendu par Orellfuessli.ch
Lebendig, spannend und emotional schildert Hanne Baensch in ihrer Tagebuch-Erzählung ihre Erlebnisse während einer dreimonatigen Auszeit in den österreichischen Alpen. Von der Führungskraft für Human Resources wurde sie von heute auf morgen zur Hüttenwirtin und sah sich bisher ungewohnten Herausforderungen gegenüber. Sie nimmt den Leser mit auf eine Reise in die Berge, zu einer Vielfalt von Erfahrungen und menschlichen Begegnungen und nicht zuletzt zu sich selbst. Wer mit dem Gedanken an ein Sabbatical, an eine berufliche Auszeit oder eine Arbeit in den Bergen denkt, sollte dieses Buch unbedingt lesen.
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EAN: 9783740725563
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur grin compensation and remuneration vendu 32.4 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Grin et est vendu par Orellfuessli.ch
Research Paper (undergraduate) from the year 2005 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 5, University of Cooperative Education Mannheim (International Business Administration), course: Leadership, language: English, abstract: This essay deals with the reward management of companies. Compensation and remuneration are important issues in human resource management. In the following chapters, we will describe the reward management in detail in order to give a basic understanding about this topic. First, the different levels of remuneration are presented which is a necessary background information. Furthermore we would like to concentrate on the practical work in the human resource department. We will describe how the operational tasks in compensation management are separated between the staff and how these tasks changed in the last decades due to changes in the business environment. In the following part we will name and explain more in detail important factors which influence the compensation and rewarding strategy. We add a short excursus concerning legal minimum wages. This topic is one significant force to control and manipulate the strategic decisions in the reward and compensation strategy. Moreover we will focus on performance related payment systems. This issue became more and more important in the last year and there are many employees who argue against such a system. We will explain it and afterwards we would like to name some arguments which are against this kind of a structure. Finally we will present a practical example of compensation management. We have chosen the global-acting company BASF because we could organise some background information and we think that this company uses some of the strategic tools we described in their compensation management. Not every company is willing to show their strategies to the public because they think that their competitors will profit from this knowledge.
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EAN: 9783638702201
Trouver informations, conseils et prix pour springer fachmedien wiesbaden gmbh hr il est vendu 89.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, ce produit est fabriqué par Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH et est vendu par Orellfuessli.ch
Profunde Expertise, aktuelle Sichtweisen und Perspektiven von Unternehmenspraktikern und Wissenschaftlern in den Themenbereichen Leadership, Transformation, Demografie und Human Resource Management zeigt dieses Herausgeberwerk auf. Unternehmen müssen in immer kürzeren Zyklen auf die Anforderungen einer zunehmend digitalisierten und technologisierten Arbeitswelt reagieren. An die Stelle der behutsamen Evolution von Geschäftsmodellen tritt immer häufiger die Notwendigkeit einer umfassenden Transformation. Human Resource Management wandelt sich dabei zu einer zentralen Strategiefunktion innerhalb der Unternehmen. Gut gegliedert in vier inhaltliche Bereiche, erhalten die Leser direkt umsetzbare Lösungen für die zentralen Fragen der unternehmerischen HR-Praxis.
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EAN: 9783658147242
Découvrir informations, conseils et prix pour grin e recruitment vs traditional vendu 30.4 € , est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit est fabriqué par Grin et est vendu par Orellfuessli.ch
Seminar paper from the year 2008 in the subject Sociology - Work, Profession, Education, Organisation, grade: 1,5, University of Copenhagen (Sociology), course: Human Resources Management, language: English, abstract: In this paper the methods of recruitment through the Internet are going to be analyzed in regard to the traditional methods of recruitment. On the one hand there are the traditional recruitment methods, such as newspaper advertising, career fairs or personal contacts. On the other hand there is the sector of e-recruitment which lately has become immensely popular especially among larger companies. First, the problem is going to be sketched out as it is related to the temporary context. Before analyzing and discussing the problem in detail the methodological issues will be be outlined briefly. Finally, the results will be presented and evaluated in conclusion together with further perspectives.
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EAN: 9783640245253
Trouver conseils, opinions et fonctionnalités sur gruyter oldenbourg hr servicemanagement il est vendu 74.9 € , présent dans la catégorie Bücher & Zeitschriften; ce produit appartient à De Gruyter Oldenbourg et est vendu par Orellfuessli.ch
Kommend aus dem Finanzbereich hat sich seit gut fünf Jahren in Deutschland das Konzept des Human Resources Shared Service Centers (=HR-SSC) etabliert. Darunter ist die Bündelung von administrativen HR-Aufgaben in einer eigenständigen organisatorischen Einheit zu verstehen. Mit dem massiven Einsatz von Technologie, wie den aus den Call Centern stammenden Datenbanken zum Kundenbeziehungs-Management, sowie einer arbeitsorganisatorischen Trennung der Kundenberatung von der Prozessabwicklung, kann Personalarbeit in HR-SSC kostengünstiger erbracht werden. Allerdings erfordern HR-Shared Service Center eine Veränderung der gesamten Personalstrukturen eines Unternehmens und sind darum recht aufwändige Vorhaben. In der Vergangenheit haben sich vor allem Grossunternehmen für dieses Konzept interessiert. Die Mehrzahl der DAX-Unternehmen verfügt bereits über ein solches Service-Center. Inzwischen prüfen auch mittlere Unternehmen in der Grösse von 3.000 bis 10.000 Mitarbeitern die Eignung dieses Ansatzes. Es ist mit einer weiteren Verbreitung des Konzepts zu rechnen, was sich auch im Aufbau von Beratungskapazitäten zu diesem Thema bei verschiedenen grossen Consulting-Unternehmen zeigt. Es muss aber auch gesehen werden, dass es Unternehmen gibt, die sich klar gegen das Konzept aussprechen, weil es ihrem Grundverständnis von Nähe zum Mitarbeiter widerspricht. In diesem Buch wird die Idee des HR Shared Service Centers umfassend dargestellt. Ausgehend von der Motivation werden Grundidee, Strukturen und Prozesse des HR-SSCs gezeigt. Die Führung, Steuerung und Kontrolle eines HR-SSCs haben ebenso ihren Platz wie die kritische Betrachtung der Vor- und Nachteile, aber auch der Aussichten.
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EAN: 9783486588965
Découvrir conseils, opinions et fonctionnalités sur cometis publishing 100 personalkennzahlen vendu 32.4 € , ce produit est placé dans la catégorie Bücher & Zeitschriften, fabriqué par Cometis publishing et est vendu par Orellfuessli.ch
Dem Personal, im Englischen auch Human Resources (HR) genannt, fällt eine Schlüsselrolle für den Erfolg eines Unternehmens zu, was zahlreiche Studien belegen. Der Autor Urs Klingler, erfahrener Personalfachmann und Berater, fasst die 100 wichtigsten Personalkennzahlen auf jeweils einer Seite in einem handlichen Nachschlagewerk zusammen. Personalleiter und Führungskräfte aller Unternehmen, genauso wie Studenten, Professoren, Unternehmensberater oder Analysten erhalten Einblicke, wie Effizienz und Effektivität der Mitarbeiter gemessen werden können. Dadurch kann die Leistungsfähigkeit von Unternehmen auch zukünftig weiter gesteigert werden.
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EAN: 9783940828620